针对您提出的“先口头通知辞退后又口头通知继续上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确，在用人单位与员工的劳动关系中，解除劳动合同是一个至关重要的法律问题，必须严格遵循法定程序。当用人单位采取口头通知辞退员工的方式时，如果该辞退行为并非基于法定情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），那么这种辞退行为就很可能构成违法解除劳动合同。
在此情况下，用人单位后续又通知员工回去上班，员工有权根据自身意愿来决定是否接受。具体来说：
接受回去上班：
- 如果员工选择接受并回去上班，那么双方就继续履行原有的劳动合同。
- 用人单位应当按照规定正常支付员工的工资以及其他福利待遇。
- 用人单位不能再以之前的辞退理由对员工进行再次辞退。
不接受回去上班：
- 如果员工不接受回去上班，并且认为用人单位之前的辞退行为已经对其自身的合法权益造成了损害（例如导致员工为了寻找新工作而产生了经济损失等），那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，具体的赔偿金金额会根据员工在用人单位的工作年限来确定，工作年限越长，赔偿金相应也就越高。
在处理此类问题时，员工还应注意以下几点：
- 及时沟通：与用人单位进行沟通，以书面形式明确之前口头辞退的相关情况，包括辞退的时间、地点、在场人员等信息，同时表明自身对于继续上班的态度及期望。
- 留意变化：留意工作期间的各项安排，如工作内容、工作时间、工作待遇等是否有异常变动。
- 保留证据：注意收集和保留与辞退及上班相关的各类证据，如聊天记录、工作安排记录、薪酬变化记录等，以便在需要时支持自己的主张。
- 法律维权：若用人单位存在违法行为，员工可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自身权益。
综上所述，面对先口头通知辞退后又口头通知继续上班的情况，员工应根据自身意愿和实际情况做出决策，并注意保留证据、及时沟通、依法维权。