结论前置：在接到口头辞退通知后，你通常应继续上班，直至用人单位出具书面的解除劳动合同证明。口头辞退并不具有法律效力，贸然不去上班可能导致你的权益受损。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、口头辞退的法律效力及应对
法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面的解除或终止劳动合同的证明。因此，口头辞退并不具有法律效力，不能作为劳动关系解除的依据。
应对策略：
- 在未收到书面解除合同证明之前，你应当继续履行劳动合同，即正常上班。这是为了避免被用人单位以旷工等理由进一步侵害你的权益。
- 你可以要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。这份书面通知将作为你后续维权的依据。
二、不同情况下的具体应对
若用人单位坚持口头辞退且不承认：
- 你应继续上班，并保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 同时，你可以尝试通过录音、录像等方式记录与用人单位的沟通情况，特别是关于辞退的对话，以备后续维权之需。
若用人单位存在违法辞退行为：
- 如果用人单位的口头辞退属于违法解除劳动合同的情形（如无正当理由、未提前通知等），你有权选择不继续上班，并可以根据相关法律规定主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在此情况下，我建议你先收集好相关证据，再考虑是否采取法律行动。
若双方已就离职事宜达成一致：
- 如果用人单位与你已就离职事宜达成一致，并且双方有明确的证据表明这一点（如聊天记录、邮件等），那么你在收到口头辞退通知后也可以不继续上班。
- 但为了保障自身权益，我建议你还是要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确离职日期、经济补偿等关键条款。
三、实际操作建议
- 保持冷静：接到口头辞退通知后，保持冷静是非常重要的。不要立即停止工作或与用人单位发生冲突，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 及时沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果可能的话，要求用人单位出具书面辞退通知。
- 保留证据：无论是继续上班还是准备维权，你都应妥善保留所有与劳动关系相关的证据。这些证据将在后续的劳动纠纷中发挥重要作用。
四、可能的法律后果
- 如果你贸然不去上班且没有合法依据，用人单位可能会以你旷工为由解除劳动合同，并且不支付经济补偿。
- 如果你能够证明用人单位的口头辞退是违法的，并且你因此遭受了损失，你有权要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，口头辞退并不等同于劳动关系的立即解除。在接到口头辞退通知后，你应根据具体情况判断是否需要继续上班，并采取相应的应对措施以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。