针对您提出的“口头说辞退员工不让来上班了该怎么办”的问题，我的结论是：您应当首先确认辞退的合法性，并据此采取不同的应对措施。以下是从不同角度为您详细分析：
一、确认辞退的合法性
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
- 如果用人单位无法提供合法、合理的辞退理由，那么其口头辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序的合法性：
- 辞退员工应当遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
- 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，即使辞退理由合法，也可能因程序违法而承担法律责任。
二、根据辞退合法性采取应对措施
如果辞退合法：
- 接受辞退并办理离职手续：如果用人单位的辞退行为合法且程序正当，您应当接受辞退，并按照公司要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 要求支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因合法原因辞退员工，且员工无过错，用人单位可能需要支付经济补偿。您可以与用人单位协商经济补偿事宜，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
如果辞退不合法：
- 拒绝接受辞退并继续上班：如果用人单位的辞退行为违法或程序不当，您有权拒绝接受辞退，并继续按照劳动合同的约定上班。
- 收集证据并申请劳动仲裁：为了维护自己的权益，您应当收集相关证据，如口头辞退的录音、短信、邮件等，以及劳动合同、工资单等证明劳动关系和工资待遇的证据。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 寻求法律援助或咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在面对口头辞退时，您应当保持冷静和理性，不要与用人单位发生冲突或争吵。通过合法途径维护自己的权益才是最重要的。
- 及时咨询专业律师：如果您对辞退的合法性、经济补偿的计算、劳动仲裁的流程等方面存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对口头辞退的情况，您应当首先确认辞退的合法性，并根据辞退的合法性采取不同的应对措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。