结论：老板口头约定一年工作期限，未到一年就辞退你，这种情况你可以通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求老板支付相应的赔偿。下面为你详细分析：

口头约定的效力

虽然你和老板只是口头约定了一年的工作期限，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不过，口头约定在双方都认可的情况下也是具有一定效力的，只是在实际维权时，可能因为缺乏书面证据而增加一定的难度。你需要尽可能收集能证明老板曾口头承诺工作期限为一年以及你实际工作情况等相关证据，比如和老板沟通工作期限的聊天记录、同事的证人证言等。

老板辞退的合法性及赔偿情况

1. 合法辞退：如果老板是因为你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，那么老板无需支付经济补偿。但老板需要承担举证责任，证明你存在上述过错行为。若老板无法证明，就属于违法辞退。
2. 违法辞退：若老板没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在该单位工作了8个月，月平均工资为5000元，那么老板应支付给你的赔偿金就是5000×1×2 = 10000元。

维权途径

1. 协商：你可以先尝试和老板进行友好协商，明确指出老板的行为可能涉及违法辞退，要求老板按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如能证明劳动关系的材料（工作证、工资条等）、证明老板口头约定工作期限及违法辞退的证据等，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求和事实理由。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果你在处理这个问题过程中还有其他疑问，或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。