面对公司小领导口头辞退且不让上班的情况，你首先不要慌张，这种情况并不意味着你的劳动关系就立即终止了，以下是具体的分析和建议：
口头辞退的效力问题：
- 法律视角：根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工应当采用书面形式，并明确辞退的理由和依据。口头辞退在法律上通常不具备直接解除劳动合同的效力，除非后续有书面确认或双方实际行为表明劳动关系已解除。
- 建议行动：你可以要求小领导或公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。如果公司拒绝出具，你可以继续正常上班，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你仍在履行工作职责。
不让上班的处理方式：
- 法律视角：如果公司或小领导以口头方式阻止你上班，但并未出具正式的辞退通知，这可能构成违法解除劳动合同的预兆，但并未实际发生。在此情况下，你有权继续上班，并要求公司支付工资和福利待遇。
- 建议行动：你可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的领导沟通，说明情况并要求恢复上班。如果沟通无果，你可以继续保留好相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
应对策略与证据收集：
- 证据收集：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。你可以收集与工作相关的所有证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录、工资单等，以证明你与公司之间存在劳动关系，以及你一直在履行工作职责。
- 应对策略：除了与公司沟通外，你还可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以依法要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金，具体数额取决于你在公司的工作年限和工资水平。
- 如果你选择继续履行劳动合同：如果公司拒绝，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
行动建议总结：
- 首先要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退理由和依据。
- 如果公司拒绝出具或口头阻止你上班，继续正常上班并保留好相关证据。
- 尝试与公司沟通恢复上班或协商解决方案。
- 如果沟通无果，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，咨询专业律师以了解你的法律权益和可能的维权途径。
最后，面对此类劳动纠纷，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者应有的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。