领导口头辞退你后，你是否还需要继续上班，这主要取决于口头辞退的合法性与有效性，以及你与公司之间的沟通情况。在大多数情况下，为确保自身权益，建议你继续上班并要求公司出具书面解除劳动合同证明。以下是对此问题的详细分析：
一、口头辞退的合法性与有效性
非正式性：
- 口头辞退通常不具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并送达劳动者本人。因此，仅凭口头通知，你有权拒绝离职，并要求公司出具正式的书面解除劳动合同通知书。
法定程序与事由：
- 即便公司有辞退的意图，也必须遵循法定程序，如提前书面通知、说明合法辞退理由等。若公司未履行这些程序，口头辞退可能被视为违法解除劳动合同。
- 合法辞退的事由通常包括劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若公司无正当理由或不符合法定解除情形而口头辞退你，该辞退行为可能构成违法。
二、与公司的沟通情况
沟通争取恢复工作：
- 你可以尝试与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。如果沟通后感觉公司有可能改变决定，你可以继续上班等待进一步消息，并通过书面邮件等方式记录沟通情况。
沟通确认辞退事实：
- 若与公司相关负责人沟通后，明确得知公司坚决要辞退你，且无协商回转余地，且公司会按规定处理后续事宜（如办理离职手续、支付补偿等），你可以不再去上班，但要留存好沟通记录，以备不时之需。
三、你的应对策略与法律途径
要求书面证明：
- 你应立即要求公司出具书面的解除劳动合同证明。若公司拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司出具。
正常出勤并保留证据：
- 在公司未出具书面证明之前，你应继续正常出勤，以防止公司不承认口头辞退并按旷工处理。同时，你应自行保留相关证据，如出勤记录、工作交接记录等，以证明自己的出勤情况和工作表现。
经济补偿与赔偿：
- 如果最终确定公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）以及拖欠的工资、奖金、补贴等。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
申请仲裁或诉讼：
- 若与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况下的处理
- 若公司后续补发书面辞退通知：如果公司最初以口头方式辞退你，但后续补发了书面辞退通知，并履行了法定程序（如提前通知、给予经济补偿等），那么你可以不再去上班，但应确保已收到并保留好书面辞退通知。
总结与建议：面对领导的口头辞退，你应保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。在任何情况下，都应要求公司出具书面解除劳动合同证明，并继续正常出勤以保留证据。若公司违法解除劳动合同，你有权要求经济赔偿和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。