结论前置：

1. 在领导口头辞退且叫保安撵出的情况下，是否继续上班需根据具体情况判断，但一般建议先保留证据并咨询律师，不宜立即停止工作。
2. 领导叫保安撵出的行为可能涉及违法，员工有权维护自身合法权益。

详细分析：

一、关于是否继续上班

1. 口头辞退的效力：

   • 口头辞退在法律上并不具备书面辞退的明确性和法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，仅凭领导的口头辞退，并不能直接作为员工停止工作的依据。

2. 保留证据的重要性：

   • 在遭遇口头辞退时，员工应首先保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明领导确实提出了辞退的意图。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 继续上班的建议：

   • 在未获得明确书面辞退通知且未与用人单位达成一致的情况下，员工一般建议继续上班，以避免被用人单位以“旷工”等理由进一步处理。同时，员工可以积极与用人单位沟通，要求出具书面辞退通知或协商解决争议。

二、关于领导叫保安撵出的行为

1. 违法性的判断：

   • 领导叫保安撵出员工的行为，如果未经合法程序（如书面辞退通知、协商一致等），则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工人身权利的行为。根据《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

2. 员工的应对措施：

   • 面对领导叫保安撵出的行为，员工应保持冷静，避免与保安或领导发生冲突。同时，员工可以立即报警或向用人单位的上级部门反映情况，要求用人单位停止违法行为并恢复工作秩序。

3. 后续的法律救济：

   • 如果员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等费用，并恢复工作关系或给予相应的经济补偿。

三、综合建议

• 在遭遇领导口头辞退且叫保安撵出的情况下，员工应首先保留相关证据并咨询专业律师的意见。
• 根据律师的建议和具体情况，员工可以决定是否继续上班以及如何维护自身合法权益。
• 如果用人单位的行为确实违法且侵犯了员工的合法权益，员工应积极通过法律途径寻求救济。