在面临口头辞退的情况时，您确实需要谨慎处理，并了解相应的维权步骤和所需证据。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否还需上班
在未收到用人单位正式的书面辞退通知前，建议您继续正常上班。因为口头辞退缺乏法律效力，若您因此停止工作，可能会被用人单位视为旷工或自动离职，从而影响您的维权权益。
二、维权步骤
收集证据：
- 首要任务是收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等。
- 针对口头辞退，您需要通过录音、录像或聊天记录等方式固定辞退事实。若有可能，寻找同事或第三方见证人，他们的证言将作为辅助证据。
与用人单位协商：
- 主动与用人单位沟通，要求其出具书面的解除劳动合同通知，明确辞退原因及赔偿方案。
- 若协商未果，您可以提出通过调解解决争议，如向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请仲裁时，您需提供劳动关系证明、辞退证据及索赔金额的计算依据。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据来支持您的诉求。
三、所需证据
劳动关系证明：
- 工资条、银行转账记录等证明您从用人单位领取工资的证据。
- 考勤记录、工作证、工作服等证明您在用人单位工作的证据。
- 工作邮件、聊天记录等证明您与用人单位存在工作联系的证据。
辞退证据：
- 录音、录像等直接证明用人单位口头辞退您的证据。
- 同事或第三方见证人的证言，证明您被口头辞退的事实。
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。您需要提供相应的工作年限和工资水平证明。
四、额外建议
- 咨询专业律师：在维权过程中，咨询专业律师可以为您提供更具体的法律意见和帮助。
- 寻求法律援助：若您符合条件，可以向工会或法律援助机构申请免费法律服务。
总之，面对口头辞退的情况，您需要保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。