结论前置：临时工被口头辞退后是否还需上班，需分情况讨论，主要取决于口头辞退是否有效以及双方是否存在争议。以下从不同角度进行分析：

1. 口头辞退的有效性

   • 若口头辞退有效：如果用人单位能够证明口头辞退是双方协商一致的结果，或者符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），且用人单位已经履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退原因而定），那么口头辞退是有效的。在这种情况下，临时工无需继续上班，但应关注用人单位是否已支付应得的劳动报酬和经济补偿。
   • 若口头辞退无效：如果口头辞退不符合上述有效情形，或者用人单位无法证明口头辞退的合法性，那么口头辞退可能是无效的。此时，临时工有权要求继续履行劳动合同，即继续上班，并可以要求用人单位支付因违法辞退而产生的赔偿金。

2. 双方存在争议时的处理

   • 协商解决：如果临时工对口头辞退的有效性存在疑问，或者用人单位拒绝承认口头辞退，双方可以首先尝试协商解决。通过沟通，双方可以明确各自的权利和义务，并尝试达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，临时工需要提供相关证据（如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等）来证明自己的主张。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。

3. 法律建议

   • 保留证据：无论口头辞退是否有效，临时工都应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工作记录、工资单等证据。这些证据在后续协商、劳动仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。
   • 及时咨询：如果临时工对口头辞退的法律后果存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导。
   • 注意时效：如果临时工决定申请劳动仲裁或提起诉讼，应注意相关时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可能法律后果：如果口头辞退无效且临时工选择继续上班，而用人单位拒绝安排工作或支付工资，临时工有权要求用人单位支付工资并可能获得赔偿金。如果临时工选择不上班且未经过合法程序解除劳动合同，可能会被视为旷工或违反用人单位规章制度，从而面临被用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的风险。因此，在处理此类问题时，临时工应谨慎行事并寻求专业法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。