临时工提出离职后是否还需要上班，这主要取决于辞职的具体情形及劳动合同或相关法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 按照劳动合同或法律规定的程序辞职：

   • 如果临时工处于试用期，通常需要提前三天通知用人单位，之后劳动关系正式解除，在此之前仍需继续上班。
   • 若非试用期，则需提前一个月通知用人单位，在通知期满前，临时工仍需继续上班，以确保工作的连续性和交接的顺利进行。

2. 用人单位存在侵害劳动者权益的行为：

   • 若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需继续上班。但即使在这种情况下，也建议劳动者采取书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以防后续争议。

3. 辞职后的法律后果与补偿：

   • 若临时工主动提出辞职且无法证明用人单位存在过错行为，则通常不享有经济补偿金。
   • 若临时工能够证明用人单位存在《劳动合同法》第38条所列明的过错行为之一，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，其可以立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第47条执行。
   • 若临时工在无任何过错的情况下被用人单位辞退，则用人单位需按照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

综上所述，临时工提出离职后是否还需要上班，需根据具体情况判断。在大多数情况下，为了确保工作的连续性和交接的顺利进行，临时工在提出离职后仍需按照劳动合同或法律规定的程序继续上班一段时间。然而，如果用人单位存在侵害劳动者权益的行为，临时工则有权立即解除劳动合同并无需继续上班。

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