结论前置： 被助长辞退的临时工是否能继续上班，取决于辞退的合法性以及双方是否还有继续履行劳动合同的意愿。如果辞退不合法，你有权要求恢复劳动关系或获得赔偿；如果辞退合法或双方已无意继续，则不能继续上班。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 首先，要判断辞退行为是否合法。助长辞退如果没有合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），或者没有按照法律规定的程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退就是违法的。
   • 如果辞退是违法的，你有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。

2. 双方意愿：

   • 即使辞退行为合法，但如果公司和你都有继续履行劳动合同的意愿，那么双方可以协商继续上班。
   • 如果公司明确表示不再接受你继续工作，或者你自己也不想再继续工作，那么就不能继续上班。

3. 后续行动建议：

   • 如果你认为辞退不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），然后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 如果你打算继续工作，可以与公司协商，看是否有继续履行的可能性。
   • 如果双方无法达成一致，你可以根据自己的权益受损情况，考虑是否提起法律诉讼。

综上所述，被助长辞退的临时工是否能继续上班，需要综合考虑辞退的合法性以及双方的意愿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。