结论：做临时工一个月零几天被班长辞退，可能涉及多种情况，包括是否签订了劳动合同、辞退的原因是否合法等。以下从不同角度为你详细分析。
一、关于临时工与劳动合同
临时工定义与劳动合同：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的劳动者。
- 无论你是哪种形式的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同（非全日制用工可以订立口头协议，但建议书面化以保障权益）。
未签劳动合同的情况：
- 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即你实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理），那么用人单位辞退你仍然需要遵循法律规定。
- 在此情况下，你可以收集工作证、工资条、考勤记录等证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系，并据此主张权益。
二、关于辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 用人单位可以因劳动者严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形合法辞退劳动者。
- 如果班长辞退你的原因符合上述合法情形，且用人单位能够提供充分证据证明，那么辞退可能是合法的。
非法辞退的情形：
- 如果班长辞退你的原因不符合合法辞退的情形，或者用人单位无法提供充分证据证明辞退的合法性，那么辞退可能是非法的。
- 非法辞退的情况下，你有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算。
三、关于你的权益保护
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解或补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（如适用）、经济补偿金或赔偿金等。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议）。
四、具体建议
收集证据：
- 无论你是否打算申请劳动仲裁，都应当先收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，先了解劳动仲裁的程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，做临时工一个月零几天被班长辞退可能涉及多种法律问题。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。