核心结论：若因身体原因请假半个月被辞退，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位是否构成违法解除

根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。

• 医疗期长度：临时工（非全日制用工除外）通常适用全日制用工的医疗期规定。根据工龄，医疗期一般为3-24个月（具体依当地规定）。若您请假半个月仍在医疗期内，用人单位解除合同属违法。
  
• 例外情形：若您未履行请假手续（如未提交病假证明），或用人单位能证明您“严重违反规章制度”（如虚假病假），则可能不构成违法解除。但需用人单位举证。

2. 您可主张的权益

若用人单位违法解除，您有权要求：

• 继续履行合同：要求恢复劳动关系，并补发请假期间及解除后的工资。
  
• 赔偿金：若不愿继续工作，可主张2倍经济补偿金（即每工作1年赔2个月工资）。例如，工作满6个月但不足1年，按1年计算，赔2个月工资。
  
• 工资及福利：要求用人单位支付请假期间的病假工资（通常为当地最低工资的80%）。

3. 操作建议

• 收集证据：保留病假证明、请假记录、工资条、劳动合同、辞退通知等材料。
  
• 协商或投诉：先与用人单位协商，若不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动仲裁需在知道权益被侵害之日起1年内提出。

4. 特殊情形提醒

• 非全日制用工：若您属于非全日制临时工（每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），用人单位可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。但需确认您是否属于此类。
  
• 未签劳动合同：若未签书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求违法解除赔偿。

总结：建议您先核实医疗期规定及请假手续是否合规，再通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。