结论：临时工上一天班被辞退，一般情况下是有工资的，用人单位应当按照实际工作天数支付相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
临时工的工资支付：
- 临时工虽然可能没有签订长期的劳动合同，但只要他们为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 工资支付应当遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来支付工资。因此，即使临时工只上了一天班，用人单位也应当按照其实际工作天数支付工资。
辞退与工资结算：
- 如果用人单位辞退临时工，应当在辞退时一次性结清工资。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 未提供实际劳动：如果临时工虽然到岗，但并未实际提供劳动（如因个人原因未工作），则用人单位可能无需支付工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位需要承担举证责任。
- 违反规章制度：如果临时工因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，且规章制度中明确规定了此类情况下的工资处理方式，则可能按照规章制度执行。但规章制度必须合法合理，且已经告知劳动者。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果临时工被辞退后未获得工资，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
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