结论：干了一天自己走了，即使是临时工且没有签劳动合同，也应当有工资。
分析说明：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不论劳动者是正式员工还是临时工，也不论是否签订了劳动合同。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同无直接关系。劳动合同的签订主要是为了明确双方的权利和义务，但并非工资支付的前提条件。
临时工与工资支付：
- 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工的劳动者。尽管他们可能不享受与正式员工相同的福利待遇，但他们的工资支付权利是受到法律保护的。
- 只要临时工实际提供了劳动，用人单位就必须按照约定或实际工作量支付工资。
未签劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同可能会给劳动者在维权时带来一定的困难，比如需要证明与用人单位之间存在劳动关系。但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
- 在实际操作中，劳动者可以通过提供工作证、工作服、工资条、同事证言等证据来证明与用人单位之间的劳动关系，从而主张工资支付。
法律建议：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位无故拖欠或拒不支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
举例说明：
假设某劳动者在某公司做了一天临时工，双方未签订劳动合同。工作结束后，公司以未签合同为由拒绝支付工资。此时，劳动者可以通过提供工作时的照片、视频、同事证言等证据来证明自己确实在公司工作过，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
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