结论：临时工没签劳动合同，做了6天自己离职，一般情况下没有直接的赔偿，但可能存在其他权益可以主张。以下从不同角度进行分析：

从劳动合同签订的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然您只工作了6天且未签劳动合同，但这并不直接导致您有权获得赔偿。不过，如果因为未签劳动合同，用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资等），您可以据此主张权益。

从工资支付的角度

1. 工资支付义务：无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定支付您工作期间的工资。如果您已经提供了6天的劳动，用人单位应当支付您这6天的工资。
2. 工资计算方式：工资的计算通常根据您与用人单位之间的约定或者当地的工资标准来确定。如果双方没有约定，可以参照当地同行业或者相近行业劳动者的工资水平来确定。

从离职原因及可能权益的角度

1. 自愿离职：如果您是自愿离职，且没有因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，那么一般情况下，您无法获得额外的赔偿。
2. 被迫离职：如果您是因为用人单位的违法行为而被迫离职，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿或者赔偿金。但在这个案例中，由于您只工作了6天，且没有提及用人单位存在违法行为，所以这一情况可能不适用。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您工作期间的工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并帮助您追回工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能主张其他权益。

示例说明：假设您每天的工资是200元，那么您工作6天的工资就是1200元。如果用人单位拒绝支付这1200元工资，您就可以按照上述建议，先与用人单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

后续行动建议：如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或者疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。