明确结论：即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得相应的工资。
法律依据与分析：
事实劳动关系的认定：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务支付劳动报酬。您工作了六天，即与用人单位形成了事实劳动关系，因此有权要求支付工资。
工资的支付形式与期限：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于您仅工作了六天的情况，工资应按实际工作天数计算并支付。具体计算公式可以参考：日工资 = 月工资标准 / 21.75（月计薪天数），然后根据实际工作天数计算应得工资。
未签劳动合同的双倍工资规定（虽不适用本案例，但为全面解答，特此说明）：
- 如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者可以主张双倍工资。但这一规定不适用于您仅工作了六天的情况。
维权途径与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事的证人证言、银行流水等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。
保留证据以备不时之需：
- 在整个过程中，您应注意保存相关证据，如工作记录、考勤打卡记录、与用人单位的沟通记录等，以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。
总结与进一步建议：
- 综上所述，即使未签订劳动合同，您工作了六天也有权获得工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，您应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供详细的法律解释和专业的法律建议。