结论：即使没有签订劳务合同，您上了6天班后自己不干了，也依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照约定的工资标准、支付周期和支付方式，及时足额支付给劳动者。
未签订劳动合同的情况：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者依然享有获得工资报酬的权利，用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
具体建议与操作
收集证据：
- 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作了6天，建议您收集相关证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资报酬。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资报酬，且您通过法律途径维权成功，用人单位将需要支付您应得的工资报酬，并可能面临额外的经济赔偿或行政处罚。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
最后，我理解您可能对劳动法律程序不太熟悉，或者担心维权过程中的复杂性和不确定性。但请放心，作为专业律师，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。