上5天班自己不干了，劳动者是有权获得这5天工资的。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了5天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。
工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
工资计算与特殊情况
工资计算：具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了日工资标准，那么工资应按照实际出勤天数来计算。例如，如果约定的日工资是200元，工作了5天，则应支付1000元工资。如果未明确约定日工资标准，但约定了月工资标准，且每月工作天数固定（如21.75天），则可以按照月工资除以月计薪天数再乘以实际出勤天数来计算。例如，月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），5天的工资则为1379.31元。
试用期工资：如果劳动者处于试用期，且双方约定了试用期工资，则应按照试用期工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
离职手续与工资结算：劳动者在离职时，应办理好交接手续，确保工作的顺利过渡。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况处理
因劳动者原因给用人单位造成经济损失：如果劳动者因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但这并不意味着可以随意扣除劳动者的全部工资。扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，扣除的数额一般不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了有权要求支付已提供劳动的工资外，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求继续履行合同或主张双倍的经济补偿金作为赔偿金。不过，这一情形与您当前的问题关联不大，因为您是主动离职。
维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
注意事项：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。
综上所述，无论劳动者是全职还是兼职，只要实际为用人单位提供了劳动并履行了工作职责，即使只工作了五天便离职，也有权获得这五天的工资报酬。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。