结论前置：即使您仅工作了三天且未签订书面劳动合同，您仍有权获得相应的工资。如遇用人单位拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动关系短暂，如仅工作三天，用人单位也需在劳动关系结束时支付工资。
事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。用人单位必须按照法律规定支付工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法定义务。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，要求支付应得的工资。在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，请携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若裁决您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。如用人单位不履行，您可向人民法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不支付工资，您可申请法院强制执行。
三、注意事项
时效问题：
- 劳动者应在劳动争议发生后一年内提出书面申请，否则可能会丧失胜诉的权利。因此，请务必及时采取行动，维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。请尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工作时长，从而支持您的诉求。
专业咨询：
- 如需进一步帮助或法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，即使您仅工作了三天且未签订书面劳动合同，您仍有权获得相应的工资。如遇用人单位拒绝支付，请积极采取措施，通过法律途径来维护自己的合法权益。