劳务合同没做满七天且非自愿离职的情况下，劳动者是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动关系的建立与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。
- 即使工作未满七天，或者劳务合同未明确约定工作期限，只要劳动者正常出勤并提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
工资支付的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于工作未满七天的劳动者。
- 工资支付周期一般不超过一个月，具体支付时间由双方约定。但无论如何约定，用人单位都不能以工作未满七天为由拒绝支付工资。
二、实际操作角度
工资计算方式：
- 工资通常会按照劳动者实际工作天数进行计算发放。例如，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，劳动者工作几天就按相应比例支付工资。
- 如果劳务合同中明确约定了工资标准和支付方式，用人单位应按照合同约定执行。
用人单位拒绝支付工资的处理：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以首先与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况说明
- 如果劳动者非自愿离职是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，劳动者不仅有权获得应得的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果劳务合同中有特别约定（如“未做满七天不支付工资”等），但该约定违反了法律法规的强制性规定，则该约定无效，用人单位仍应支付工资。
建议与行动指南：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳务合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，无论工作期限长短，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果遭遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。