明确结论：即使劳务合同没干满6个月，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。
法律背景与分析：
劳动关系的认定与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您是否签订了劳务合同，也无论您的工作期限是否满6个月，只要您为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这进一步强调了劳动者获得工资的权利，不受工作期限的限制。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，但两者都涉及劳动者提供劳动和用人单位支付报酬的关系。在劳务合同中，即使未明确约定工作期限，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳务费用。
- 如果劳务合同中有关于工作期限和工资支付的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。但无论如何，用人单位都不能以未干满6个月为由拒绝支付工资。
工资的计算与支付：
- 工资的计算通常基于实际出勤天数和约定的日薪或月薪标准。如果双方没有明确的约定，可以参照同行业、同岗位的工资水平或当地最低工资标准来确定。
- 对于未干满6个月的情况，工资应按实际工作天数计算并支付。例如，如果您工作了1个月（假设为30天），但劳务合同约定的是6个月的工资总额，那么您应获得的工资是6个月工资总额的1/6（假设每月工作天数相同）。
维权途径与建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己应得工资的诉求，并争取通过协商解决问题。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、考勤表等）来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并按照法定程序进行操作。
总结与进一步思考：
- 无论劳务合同是否干满6个月，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。这是您的合法权益，受法律保护。
- 在遇到用人单位拒付工资的情况时，您应依法采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，为了更好地维护自身权益，您在工作中应注意保存相关证据以证明劳动关系的存在和工资数额等关键信息。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。