核心结论：即使劳务合同未干满一个月，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
法律依据与分析
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订。从您实际入职并开始工作之日起，即与用人单位建立了事实劳动关系。这意味着，无论劳务合同是否签署，或者是否干满一个月，只要您付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给您本人，且不得克扣或无故拖欠。
劳动者权益保障措施
协商解决：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并在查实后责令用人单位支付工资。投诉时，您应准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录（如果有的话）、工作任务的分配记录、工作成果展示、同事或客户的证言等，以证明劳动关系和工作时间的存在。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。若仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
重要提醒
- 在整个维权过程中，您应特别注意保留好所有与工作相关的证据。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及工作时间的长度，从而在维权过程中发挥关键作用。
- 如果您与用人单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，虽然法律关系上可能略有不同，但原则上，只要您提供了劳动，就应当获得相应的报酬。不过，具体细节可能需要根据劳务合同的条款以及双方的实际约定来确定。
特殊情况说明
- 如果您与用人单位之间约定了试用期，并且试用期未满一个月您就离职了，那么根据试用期的相关规定，您仍然有权获得试用期内的工资报酬。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，即使劳务合同未干满一个月，您仍有权获得应得的工资。在遭遇用人单位拒付工资的情况下，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。