结论前置：您签订了一年的劳务合同，但只工作了一个月，您有权获得这一个月的工资。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同效力与工资支付原则
   劳务合同是双方真实意思表示的合法协议，只要您实际提供了劳务（即工作了一个月），根据《民法典》第五百七十七条关于合同履行的规定，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。工资支付不因合同期限未满而免除，这是劳务合同最基本的对价原则。

2. 工资计算方式
   若合同中明确约定了月工资标准（如固定金额或按工作量折算），用人单位需按约定全额支付；若未约定具体标准，则可参照以下方式确定：

   • 同工同酬原则：参照同岗位、同工种的其他员工工资水平；
     
   • 行业惯例：结合当地相同或类似劳务的市场价格；
     
   • 实际贡献：根据您实际完成的工作量或服务内容折算。
     例如：若合同约定年薪12万元，则月工资应为1万元，即使您仅工作一个月，也应获得1万元。

3. 特殊情形下的工资支付

   • 提前解除合同：若合同因您或用人单位的原因提前终止（如您主动离职或用人单位解约），工资仍需按实际工作天数支付，除非合同中有特别约定（如“未满一个月按日结算”）；
     
   • 试用期条款：若合同中约定了试用期（需符合《劳动合同法》关于试用期的规定），试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准；
     
   • 未签书面合同：即使未签订书面劳务合同，只要您能证明实际提供了劳务（如工作记录、同事证言等），用人单位仍需支付工资。

4. 维权建议

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）；
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳务关系中的工资纠纷）；
     
   • 法律途径：若涉及金额较大或争议复杂，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及可能的违约金（如合同中有约定）。

温馨提示：若您在工资支付过程中遇到任何问题（如用人单位拒付、克扣工资等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解决方案。