结论：劳动合同签了一年但只工作了三个月，劳动者依然有权获得这三个月的工资，用人单位应当按时足额支付。以下从多个角度进行分析：

法律义务角度

1. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论劳动合同期限长短，也无论劳动者实际工作的时间是长是短。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
2. 试用期工资规定（若存在试用期）：如果劳动合同中约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期内，劳动者也有权获得符合法定标准的工资，且用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。

实际工作情况角度

1. 按实际出勤结算：无论劳动合同期限是一年还是其他时长，劳动者离职时，其工资应按实际出勤天数进行结算。例如，如果劳动者一个月工作了22天（假设当月工作日为22天），那么用人单位就应当按照这22天的工作时间来计算并支付工资，而不能以未满合同期限或其他理由拒绝支付或少支付。
2. 特殊情况处理：如果劳动者在合同期内因个人原因（如生病、家庭突发情况等）需要请假，且请假符合用人单位的规章制度和法律法规的规定，那么用人单位在计算工资时应当扣除相应的请假天数，但仍然要按照实际出勤天数支付工资。如果劳动者因用人单位的原因（如停工、停产等）未能正常出勤，用人单位也应当按照法律法规的规定支付相应的工资或生活费。

维权途径角度

1. 协商解决：若用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，明确自己的权益和诉求，看是否能够达成一致意见，解决问题。这种方式相对简便快捷，能够节省时间和精力。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，可以责令用人单位限期改正，并要求其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若前两种方式均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决，用人单位必须履行裁决结果。如果用人单位不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

建议：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、试用期等方面的规定，确保自己的权益得到保障。在工作过程中，要保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，要及时采取维权措施，避免超过诉讼时效。有问题可以直接向我咨询。