结论前置：劳动合同签了三个月但只工作了一个月，您完全有权获得这一个月的工资，用人单位应当按时足额支付给您。
分析说明：
劳动合同的效力：
- 您与用人单位签订了为期三个月的劳动合同，这意味着在合同期限内，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。即使您只工作了一个月，合同仍然具有法律效力，用人单位不能因合同期限未满而拒绝支付您已工作月份的工资。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期员工和合同期限较短的员工。
- 在您工作的一个月内，如果您为用人单位提供了正常劳动，那么用人单位就应当支付您这一个月的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或未按时足额支付您的工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将介入调查并可能责令用人单位限期支付工资。
- 如果以上途径都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
总结：
综上所述，劳动合同签了三个月但只工作了一个月的情况下，您有权获得这一个月的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。