结论：您干了一个月工作，即使只签了三个月的劳动合同，也完全有权拿到这一个月的工资。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方均应履行。
- 在您的情况下，虽然劳动合同期限为三个月，但您已经实际工作了一个月，这一个月的工作是受到劳动合同保护的。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这意味着，只要您提供了劳动，无论劳动合同期限长短，用人单位都有义务支付相应的工资。
未拿到工资的可能原因及解决途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，可能的原因包括但不限于：认为您未完成合同期限、对工作表现不满意、存在经济纠纷等。但这些原因均不能成为拒绝支付已工作期间工资的合法理由。
- 解决途径：首先，您可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果在劳动合同中有特别约定，比如提前离职需要支付违约金或扣除部分工资等，但这些约定必须符合法律法规的规定，且不能违反公平、合理原则。如果约定违法或显失公平，您有权拒绝履行，并仍可要求用人单位支付全额工资。
行动建议：
- 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，不要犹豫，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专注于劳动工伤领域的律师，来维护自己的合法权益。
最后，请放心，您干了一个月工作，完全有权拿到这一个月的工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。