结论：上四个月班离职且未签劳动合同，工资是可以拿到的，并且还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您的情况下，已经工作了四个月且未签订劳动合同，因此，除了应得的工资外，您还有权主张从第二个月起至第四个月止的双倍工资差额（即额外支付三个月的工资）。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资差额，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及您的工作时间和工资情况。
行动建议：
- 收集证据：首先，尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
- 与用人单位协商：在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资和双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决用人单位支付工资和双倍工资差额。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。