结论：即使没签劳动合同且工作四个月未发工资，您依然可以通过合法途径拿到应得工资。以下是具体分析和操作建议：

1. 未签劳动合同不影响工资主张

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
操作建议：

• 收集能证明劳动关系的证据（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件/聊天记录等），这些材料可替代劳动合同作为维权依据。
  
• 若离职，可同时主张未签劳动合同的双倍工资差额（即除已发工资外，再要求支付3个月工资）。

2. 用人单位拖欠工资的违法性及应对

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权要求足额支付。
操作建议：

• 协商解决：先与用人单位沟通，明确要求支付工资及可能的双倍工资差额，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证明及拖欠工资的证据），监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。
  
• 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 支付拖欠的4个月工资；
    
  • 未签劳动合同的双倍工资差额（3个月工资）；
    
  • 解除劳动合同的经济补偿（若因拖欠工资被迫离职，可主张半个月工资作为补偿）。
    

3. 离职时的注意事项

• 书面通知离职：若因用人单位拖欠工资被迫离职，建议通过书面形式（如邮件、短信）明确告知“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”，并保留送达证据。
  
• 避免自动离职：若未履行告知程序直接离职，可能影响经济补偿的主张。
  

4. 维权流程总结

1. 收集证据（证明劳动关系+拖欠工资）；
   
2. 协商或投诉（优先通过行政途径快速解决）；
   
3. 申请仲裁（若前两步无效，通过法律程序主张权益）。
   

温馨提示：劳动仲裁不收费，且时效为1年（自离职之日起计算），建议尽快行动以保障权益。若需进一步协助整理证据或撰写仲裁申请书，可随时向我咨询具体细节。