结论是：您在公司上班四个月未签合同且未发工资，是有可能要到工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签合同不影响工资索要
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的存在，也不影响您索要工资的权利。您已经为公司提供了四个月的劳动，公司应当支付您相应的工资。
二、未发工资的索要方式
协商解决：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明您的工作时间和应得工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠工资：
- 无论是否签订书面劳动合同，公司都应当支付您应得的工资。如果公司拒绝支付，将面临法律制裁，包括被要求支付拖欠工资、加付赔偿金等。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同且拖欠工资，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在索要工资的过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的工作时间和应得工资。
及时行动：
- 拖欠工资的问题应当及时解决，以免超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
寻求专业帮助：
- 如果您在索要工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。