面对您在厂里上班4个月却未发工资且未签订劳动合同的情况，我理解您的焦虑和困扰。根据相关法律法规，您有权维护自己的合法权益，以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、与公司进行友好沟通协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司未签订劳动合同以及未按时发放工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以要求公司立即签订书面劳动合同，并补发拖欠的工资。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，您还有权要求公司支付从第二个月起至当前的双倍工资差额。

二、收集并保存相关证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并妥善保存以下能证明与公司存在事实劳动关系的材料：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水账单，这能显示公司的转账记录及工资发放情况。
2. 工作证件：包括工作证、工牌等，这些证件上通常包含公司名称、您的个人信息及岗位等内容。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况。
4. 同事证言：虽然同事的证言可以作为辅助证据，但最好能确保证人能够出庭作证，以增加证据的法律效力。
5. 工作成果材料：如项目报告、客户邮件往来记录等，这些材料可能包含公司信息和您的工作内容，有助于证明您与公司的劳动关系。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对用人单位进行监督检查，并责令公司限期改正，包括签订书面劳动合同和补发拖欠的工资。同时，劳动行政部门还会根据公司违法行为的严重程度进行相应的处罚，以保护您的合法权益。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭将依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果仲裁支持您的请求，公司将按照裁决支付双倍工资差额及拖欠的工资等。

五、寻求法律援助与提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，我建议您考虑寻求专业的法律援助。律师能够帮助您评估案件情况、提供法律建议，并代表您参与诉讼程序，确保您的权益得到充分保障。

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，严格按照法律规定的程序进行操作。通过与公司沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。