您目前面临两个核心法律问题：一是未签订书面劳动合同，二是公司拖欠工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，您有权主张双倍工资差额、补发工资及经济补偿，具体维权步骤如下：

一、未签订书面劳动合同的法律后果及维权方式

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您已工作2个多月，公司未签合同，可主张第2个月（即第2个工资发放周期）的双倍工资差额。

2. 操作建议

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等能证明劳动关系的材料；
     
   • 协商解决：先与公司沟通补签合同并支付双倍工资差额；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（通常为1个月工资）。

二、拖欠工资的法律后果及维权方式

1. 法律依据

   • 根据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次；
     
   • 根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿；
     
   • 根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金。

2. 操作建议

   • 催告公司：通过书面形式（如邮件、短信）催告公司支付工资，保留催告记录；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），要求公司限期支付工资；
     
   • 申请仲裁：若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，主张：
     
     • 补发拖欠的4个月工资；
       
     • 经济补偿金（工作满6个月不满1年的，按1个月工资计算；未满6个月的，按半个月工资计算）；
       
     • 若符合加付赔偿金条件，可一并主张。

三、综合维权策略

1. 优先协商：先与公司沟通，明确要求补签合同、补发工资及支付补偿，保留沟通记录；
   
2. 同步投诉+仲裁：若协商无果，可同时向劳动监察大队投诉（快速施压）和申请劳动仲裁（彻底解决）；
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。

行动清单：

1. 整理所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 向公司发送书面催告函（留存快递或邮件凭证）；
   
3. 携带证据向当地劳动监察大队投诉；
   
4. 若投诉无果，15日内向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。