面对公司几个月不发工资且未签订劳动合同的困境，您完全有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一套详细且系统的维权步骤，希望能为您提供清晰的指导：
一、明确法律依据，了解自身权益
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，公司未签订劳动合同及拖欠工资的行为已经违反了法律，您有权要求公司承担相应的法律责任。
二、全面收集证据，为维权打下坚实基础
为了有效维权，您需要收集以下关键证据：
工作相关证据：包括工作证、考勤记录（如打卡记录、纸质或电子考勤表）、工作邮件、工作群聊天记录、业务文件、客户反馈等，这些都能证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作内容。
工资相关证据：如银行工资流水明细、工资条（无论是纸质还是电子版）、与老板或财务关于工资的沟通记录（微信、短信等），这些证据能证明公司未支付您工资的事实。
其他辅助证据：同事的证言、入职登记表、面试通知、工作照片或视频等，这些可以作为补充证据，进一步证实您的劳动关系和工资拖欠情况。
三、尝试与公司协商，寻求友好解决
在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确提出签订劳动合同和支付工资的要求。在协商过程中，请保持冷静和理性，清晰表达您的诉求，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
四、向劳动行政部门投诉，寻求官方帮助
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请携带您收集到的所有证据材料，并详细说明公司拖欠工资及未签劳动合同的情况。劳动行政部门将对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠工资，同时可能根据公司违规情况给予相应处罚。
五、申请劳动仲裁，维护自身权益
如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证复印件。仲裁委员会将安排开庭审理，您需要在庭审中陈述您的主张，并提供证据支持。仲裁裁决通常会在受理后的一定期限内作出，如果对结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、考虑向法院申请支付令或直接提起诉讼
除了劳动仲裁外，您还有权直接向有管辖权的人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不服，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请按法院要求提供证据，并积极参与庭审。一旦判决生效，公司必须履行支付义务；如果拒不履行，您可以申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施强制公司履行。
七、全程关注进展，确保权益得到维护
在整个维权过程中，请密切关注维权进展，积极配合相关部门的工作，并始终遵守法律法规，按照法定程序操作。同时，请妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
面对公司不发工资且未签订劳动合同的情况，您应积极主动采取措施，通过合法途径维护自身权益。希望以上步骤能为您提供清晰的指导，帮助您成功解决问题。