核心结论：针对您没签劳务合同且好几年没发工资的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系存在，然后通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。以下是详细分析：

核心前提

您与用人单位之间存在事实上的劳动关系，虽然没有签订书面的劳务合同，但您实际为用人单位提供了劳动服务，且用人单位接受了您的劳动成果，双方形成了事实上的劳务关系。同时，用人单位存在拖欠您工资的行为，且拖欠时间长达数年。

具体分析

1. 证明劳动关系存在
   • 尽管没有签订书面劳务合同，但您可以通过收集其他证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作过程中的文件资料（如工作邮件、工作报告等）等。这些证据能够形成完整的证据链，证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
2. 与用人单位协商
   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决义务，支付拖欠的工资。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决义务，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制用人单位履行判决义务。

注意事项

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 您需要密切关注维权进展，及时与相关部门或机构沟通联系，确保自己的权益得到有效维护。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。