工资两个月没发没有劳动合同要怎么办-曹晓晨律师｜法行宝

工资两个月没发没有劳动合同要怎么办-曹晓晨律师｜法行宝

2026-06-17 劳动纠纷

核心结论：针对您工资两个月未发且未签订劳动合同的情况，您可采取以下措施维护自身权益：

收集证据，证明劳动关系及欠薪事实
尽管未签订书面劳动合同，但您仍可通过其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
- 工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、签到表）；
- 同事证言、工作群聊天记录、工作邮件或任务分配记录；
- 社保缴纳记录（如有）；
- 欠薪的书面或录音证据（如与老板沟通欠薪的对话）。
主张未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
- 您可要求用人单位支付自入职第二个月起至补签合同前一日（或劳动关系终止前一日）的双倍工资差额；
- 计算基数为实际应发工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
追讨拖欠的工资及经济补偿
- 工资追讨：用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权要求其足额支付拖欠的两个月工资；
- 经济补偿：若因用人单位拖欠工资导致您被迫解除劳动关系（如提出离职并说明原因），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您可主张经济补偿金（工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
维权途径
- 协商：直接与用人单位沟通，要求其支付工资、补签合同并赔偿双倍工资差额；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资；
- 仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、双倍工资差额及经济补偿；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

注意事项：

维权过程中注意保留所有证据原件，避免丢失或损毁；
劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动；
若用人单位存在恶意拖欠工资、拒不补签合同等行为，可能面临劳动行政部门处罚（如加付赔偿金、罚款等），您可同步向劳动监察部门举报。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

面对您上班两个月未发工资且没有入职证明和合同的情况，您依然有权维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效追回拖欠的工资并保障自身权益：一、首要任务：收集证据重要性说明：在维权过程中，证明劳动关系和工资拖欠事实是至关重要的。没有合同和入职证明，您需要通过其他方式来收集证据。具体收集材料：工作相关材料：工作证（如果有的话）考勤记录（无论是纸质还是电子形式，如打卡记录、指纹识别记录等）工作邮件（与工作相关的邮件往来）工作群聊天记录（特别是与工作安排、任务分配相关的部分）派工单或业务合同（如果您有参与项目或业务，这些文件可以证明您的工作内容）客户往来记录（如与客户沟通的记录、客户反馈等）工资相关证据：工资条（如果之前有发放过）银行工资流水明细（显示工资入账的记录）微信或支付宝转账记录（如果工资是通过这些方式发放的）与老板或财务的聊天记录（关于工资发放的讨论）人证：同事的证人证言（如果可能的话，最好能出庭作证以增强证明力）二、尝试与老板协商沟通方式：您可以通过面对面、电话、微信等方式与老板进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商记录：如果老板提出资金困难或其他原因，您可以要求其出具书面还款计划，明确还款时间和金额，并签字确认。这样，在后续的维权过程中，这份还款计划将作为有力的证据。三、向劳动监察部门投诉准备材料：携带您的身份证、收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息、您的工作情况、工资拖欠情况等。投诉流程：劳动监察部门将对您提供的材料进行调查，并查证属实后责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。四、申请劳动仲裁申请时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动。提交材料：您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料、用人单位的工商登记信息等。仲裁流程：劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会将作出裁决。如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、向法院起诉（如必要）准备材料：如果您决定向法院起诉，需要准备起诉状、仲裁裁决书（如果有的话）、证据材料等。诉讼流程：法院将受理您的案件，并安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如果用人单位不履行生效判决，您可以向法院申请强制执行。六、其他注意事项全程保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据将是您维权的关键。法律咨询：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、制定维权策略，并在必要时代表您出庭作证或进行法律诉讼。总结面对工资拖欠且没有劳动合同的情况，您不应感到无助或放弃维权。通过遵循上述步骤，积极收集证据并采取适当的法律措施，您可以有效地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资并获得应有的赔偿。同时，也提醒您在日常工作中要增强法律意识，及时签订劳动合同并妥善保管相关证据材料，以预防类似纠纷的发生。

核心结论：工厂两个月不发工资且未签劳动合同，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体分析与建议：协商解决：首先，你可以尝试与工厂的负责人或财务部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。投诉时，你需要提供工厂的基本信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。尽管未签劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你仍然有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得未签劳动合同的双倍工资赔偿（具体根据实际情况和当地法律规定）。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制工厂支付拖欠的工资及相关赔偿。额外提醒：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、沟通记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。

针对你工作一年多没有签劳动合同且离职两个月后工资未发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：确认劳动关系与未签合同的事实：首先，你需要收集并保留能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。同时，确认你确实未与用人单位签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。与用人单位协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资以及因未签劳动合同而应支付的二倍工资差额。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成和解协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资和未签劳动合同的二倍工资差额。投诉时，你需要提供相关证据和材料，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。考虑法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的审理程序。关于你可能获得的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起的第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求用人单位支付你工作期间（除第一个月外）的二倍工资差额。同时，用人单位拖欠你工资的行为也违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你有权要求其支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金（如果符合法定条件）。行动建议：尽快收集并保留相关证据，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

面对工资拖欠三个月且没有劳动合同的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据证明劳动关系：尽管没有签订书面劳动合同，但你可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系。例如，保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（纸质或电子）、工作过程中的文件资料（如工作邮件、业务合同）、同事的证人证言等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。与用人单位协商：在收集了足够证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并给予明确的支付时间。在协商过程中，保持冷静和理智，保留好相关的聊天记录、通话录音等作为备份，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，携带本人身份证和相关证据材料，详细填写投诉登记表，说明用人单位的名称、地址、法定代表人信息以及你的个人信息、工作情况、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门将进行调查核实，并根据结果责令用人单位限期支付拖欠的工资，甚至可能对其实施行政处罚。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将在受理案件后进行审理，并作出裁决。若用人单位在裁决生效后仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。特别提醒：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在仲裁时，你除了要求支付拖欠的工资外，还可以主张未签订劳动合同的二倍工资差额。向法院起诉：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要撰写起诉状，准备好仲裁裁决书、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。若用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保留好所有相关证据：证据是维权的基础，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。寻求专业帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理某些问题，可以寻求专业律师的帮助。他们可以提供更详细的法律建议和指导，帮助你制定更有效的维权策略。最后，为了避免类似情况再次发生，建议在未来的工作中务必与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间以及违约责任等关键条款。这样可以在发生争议时，为你提供更有力的法律保障。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没有劳动合同且5个月没有发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、确认劳动关系并收集证据首先，尽管没有正式的劳动合同，但您需要收集一系列证据来证明您与用人单位之间的事实劳动关系。这些证据可能包括但不限于：工作证、工牌或员工手册等身份证明；考勤记录、排班表或加班通知等工作记录；工资发放记录、银行转账记录或工资条等薪资证明；与上级、同事或客户的工作聊天记录、邮件往来等沟通记录；其他能够证明您在该单位工作的任何材料。二、与用人单位协商在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，提出支付拖欠工资和补签劳动合同的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并准备好相关证据以支持自己的主张。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并填写相关的投诉表格。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者用人单位拒不履行支付义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。六、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为；妥善保管好所有证据材料，确保其在需要时能够及时提供；了解并遵守相关的法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效；如果遇到困难或不确定的情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。总之，面对没有劳动合同且5个月没有发工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地追讨拖欠的工资，并争取到应有的权益保障。

面对三个月未发工资且未签订劳动合同的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、与用人单位协商沟通首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您希望尽快解决工资问题的诉求。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项，以作为后续的凭证。二、收集证据以证明劳动关系由于未签订劳动合同，您需要收集其他能够证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，这些都能证明您在单位的工作情况。薪资支付凭证：如银行转账记录、工资条、收据等，即使工资未发放，这些凭证也能证明您应有的薪资标准。工作相关物品：如工作证、工作服、名片等，这些物品能直观地证明您与单位的关系。证人证言：来自同事或客户的证词，证明您在该单位工作的事实。电子证据：如电子邮件、聊天记录、工作群信息等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。在投诉时，请提供详细的证据材料，如上述收集到的证明劳动关系的证据，以及工资未发放的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：仲裁申请书：写明您的基本情况、被申请人的名称、仲裁请求和所根据的事实、理由等。证据材料：包括证明劳动关系的证据和工资未发放的证据。身份证明：您的身份证复印件等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。五、提起诉讼（如必要）在某些情况下，如果劳动仲裁的结果未能令您满意，或者用人单位对仲裁结果有异议并提起诉讼，您也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。六、主张双倍工资差额（如适用）根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未依法签订劳动合同，您还可以主张双倍工资差额。这一主张通常在劳动仲裁或诉讼中提出，并需要提供相应的证据支持。七、法律建议与预防措施在入职时，务必与用人单位明确劳动关系，并签订书面劳动合同，以避免后续纠纷。在整个维权过程中，请保持冷静，依法行事，确保自身权益得到充分保护。未来在选择工作时，可以更加谨慎地考察用人单位的信誉和合规情况，以降低类似风险。综上所述，面对未签劳动合同且拖欠工资的情况，您应积极采取合法途径维护自身权益，同时注重证据的收集和保留，以确保维权成功。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您上班两个多月没签劳动合同且工资被拖欠的情况，我理解这一定给您带来了不小的困扰。不过，请放心，您依然有权要求获得应得的工资，并且用人单位未签订劳动合同的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将为您详细阐述如何有效维护自己的合法权益。一、首要任务：收集证据在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据将用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。具体来说，您可以收集以下证据：工资支付凭证：如银行流水明细、工资条等，这些能直接证明您的工资发放情况。工作证件与记录：工作证、工牌、考勤记录（包括电子打卡记录）等，这些能证明您的员工身份和工作出勤情况。同事证言：如果有同事愿意提供书面证言或出庭作证，这将大大增强您的证据力度。工作沟通记录：微信聊天记录、电子邮件等，特别是那些涉及工作安排、业务交流及工资待遇的内容，都是宝贵的证据。入职相关文件：如入职登记表、报名表等，这些能证明您的入职时间和岗位信息。二、尝试友好协商在收集了足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，并要求尽快支付工资并补签合同。协商过程中，请保持态度诚恳，明确您的诉求，并保留好协商的记录，如录音、录像或聊天记录等，以备不时之需。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉申请。在申请时，请附上详细的投诉申请书和上述收集的证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资，并可能对违法行为进行处罚。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。五、提起诉讼（如有必要）如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是司法途径的最后一步，也是维护自身合法权益的重要手段。六、主张额外权益由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您也可以主张这部分额外的权益。七、寻求法律援助如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们将为您指派专业的律师，为您提供免费的法律咨询和代理服务。最后，我建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，以预防后续可能出现的纠纷。同时，面对当前的情况，请保持冷静和理性，积极采取行动维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您上班三个半月没签合同且两个月未发工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以主张从第二个月起至实际签订劳动合同或劳动关系终止之日止的双倍工资差额。二、维权步骤与策略收集证据工作相关材料：请务必保留好工作证、考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表）、工作邮件、任务分配记录、工作成果文件等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作内容。工资相关证据：收集银行工资流水（如有部分发放记录）、工资条、与工资相关的聊天记录或邮件等，这些证据能证明您的工资约定和未发放情况。其他辅助证据：如果可能的话，获取同事的证人证言、与用人单位负责人的沟通录音或聊天记录等，这些都能增强您的证据链。与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试通过面对面或书面的方式，与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。明确提出签订劳动合同和支付拖欠工资的诉求，并保留好沟通记录，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以准备投诉材料，包括身份证、证据材料等，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，要求裁决用人单位支付拖欠工资和双倍工资差额。在仲裁过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并根据仲裁结果决定是否进一步采取法律行动。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。撰写起诉状、整理证据材料，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、注意事项与建议在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。妥善保管所有证据材料，确保其在需要时能够及时提供。了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。如果遇到复杂或难以处理的法律问题，建议您及时咨询或委托专业律师提供帮助。总之，面对这种情况，您不要慌张，依法维护自己的合法权益是您的正当权利。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

针对您的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。以下是具体分析和建议：拖欠工资的解决途径根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，公司必须按月足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。您可以通过以下方式维权：与公司协商：直接与公司沟通，要求限期支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。向劳动监察部门投诉：携带身份证、工作证明（如工牌、考勤记录）、工资条等材料，到公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令公司支付工资。申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，需支付双倍工资差额（即除正常工资外，再支付11个月工资作为补偿）。计算方式：从入职第2个月起算，至满1年或实际签订合同之日止（以先到者为准）。例如，您入职3个月未签合同，可主张2个月工资差额。举证责任：您需证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）。操作建议收集证据：尽快整理能证明劳动关系和工资标准的材料（如工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等）。优先协商或投诉：若公司态度积极，可先协商或通过劳动监察部门快速解决工资问题，再单独主张双倍工资差额。同步申请仲裁：若公司拒不配合，可同时主张工资和双倍工资差额，劳动仲裁委员会会合并审理。温馨提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如拖欠工资的，从应发工资次日起算）。建议您尽快行动，避免超过时效。如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我咨询。

核心结论：两个月没发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。具体分析如下：与用人单位协商首先可尝试与用人单位沟通，明确询问未发工资的原因（如经营困难、财务问题等），并要求其出具书面说明或承诺支付期限。若用人单位承认欠薪但暂时无力支付，可要求其签订书面还款协议，明确支付时间、方式及违约责任，为后续维权保留证据。向劳动监察部门投诉根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若协商或投诉无果，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：要求用人单位支付拖欠的工资；若因欠薪解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、逃匿等），可要求加付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。提起诉讼对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。若用人单位拖欠工资数额较大或情节严重（如拒不执行仲裁裁决），可能构成《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任。注意事项：维权过程中需保留关键证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等）；避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱秩序等），否则可能承担法律责任；若用人单位已出现破产迹象，需尽快申请劳动仲裁并参与破产财产分配，否则可能因清偿顺序问题无法全额受偿。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

核心结论：针对您新进厂未签合同且两个月未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未签订劳动合同和未支付工资的不满，并要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，并支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。在投诉举报时，您需要提供详细的用人单位信息、自己的个人信息以及具体的违法事实，如未签订劳动合同、未支付工资等。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。特别需要注意的是，由于您未与用人单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。法律诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。额外建议：在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响自己的维权效果。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议和支持。核心前提：您已经为用人单位提供了劳动服务，但用人单位未与您签订书面劳动合同且未支付工资。这是您维权的基础和前提。

面对未发工资且没有劳动合同的情况，您完全有权要求用人单位支付应得的工资，并可以依法追讨未签订劳动合同的双倍工资差额。以下是一些详细且有条理的步骤，帮助您维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要尽可能全面地收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于：工作相关凭证：如工作证、工牌（最好盖有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些能直接证明您在该单位工作。工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细（需向银行申请出具相关证明来显示款项来源）、微信或支付宝的工资转账记录等，这些能证明工资的发放情况。个税完税证明：去地税局打印并盖章的个税完税证明，也是有力的证据之一。工作交流记录：保存与工作相关的聊天记录、电子邮件等，尤其是涉及工资数额、支付时间、工作任务安排的内容。同事证人证言：找在职或离职的同事出具证人证言，证明您的工作及工资情况。若可能，证人出庭作证将增强证言的证明力。社会保险缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是证明劳动关系的重要依据。录音录像或其他书面材料：任何含有您名字和公章或老板签字的书面材料，以及能够证明劳动关系的录音录像，都是有用的证据。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额（因未签订劳动合同）。协商过程中，建议您通过书面或电子邮件等方式保留沟通记录，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁申请书需要写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资等）、事实和理由，并提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决。五、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，保障您的合法权益。若用人单位仍不执行判决，您可申请强制执行。六、特殊情况下向法院申请支付令若用人单位承认拖欠工资且债权债务关系明确，您可以直接向人民法院申请支付令。法院将在审查后发出支付令，要求用人单位在规定时间内支付工资。如用人单位不提出异议且不履行支付令，您可申请强制执行。七、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到经济困难或其他问题，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在主张工资的同时，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。综上所述，即使没有劳动合同，您也可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“欠工资没有劳动合同怎么办”的问题，我首先明确结论：即使没有书面劳动合同，您依然有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。一、法律背景与依据事实劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际存在用工关系，即构成事实劳动关系。这意味着，您与用人单位之间的劳动关系并不因未签订书面合同而无效。工资支付义务：用人单位有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。拖欠工资是违法行为，无论是否有书面劳动合同，您都有权要求用人单位支付。二、维权途径与步骤收集证据：工作记录：如工作证、工作服、考勤记录、工作照片或视频等，证明您与用人单位之间存在用工关系。工资支付记录：如银行转账记录、工资条（如果有的话）、微信或支付宝转账记录等，证明用人单位曾向您支付过工资。同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证据之一。其他证据：如与用人单位的沟通记录（微信、短信、邮件等），其中可能包含关于工资、工作内容的讨论。协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，用人单位必须履行。三、可能面临的法律后果与注意事项用人单位的法律责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。您的注意事项：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。请及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。最后，我想强调的是，无论是否有书面劳动合同，您都有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

您有权通过法律途径同时主张未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资，并可被迫解除劳动合同要求经济补偿。具体分析如下：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。计算方式：从入职第2个月起算，至满1年前一日或实际补签合同前一日止。例如：入职3个月未签合同，可主张2个月工资差额。举证责任：您需提供能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等），以证明入职时间及未签合同的事实。拖欠工资的应对根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司超过2个月未发工资已构成违法，您可：催告公司限期支付：通过书面形式（如邮件、短信）要求公司立即补发工资，并保留催告记录作为后续维权证据。被迫解除劳动合同并主张经济补偿：若公司仍不支付，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。维权途径协商：优先与公司沟通，明确诉求（补签合同、补发工资、支付补偿），并留存书面协商记录。投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门可责令公司限期整改。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。行动建议：立即收集能证明劳动关系及入职时间的证据（如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等）；书面催告公司补发工资并补签合同（保留催告记录）；若公司仍不履行，可同时主张双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿，通过劳动监察或仲裁维权。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。

您完全有权要求用人单位支付工资，并可以依法追讨未签订劳动合同的双倍工资差额。以下是从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议：一、收集证据以证明劳动关系及拖欠工资事实尽管没有签订劳动合同，但您仍可以通过以下方式收集证据来证明劳动关系及拖欠工资的事实：工作相关凭证：如工作证、工牌（最好盖有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些能直接证明您在该单位工作。工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细（需向银行申请出具相关证明来显示款项来源）、微信或支付宝的工资转账记录等，这些能证明工资的发放情况。个税完税证明：去地税局打印并盖章的个税完税证明，也是有力的证据之一。工作交流记录：保存与工作相关的聊天记录、电子邮件等，尤其是涉及工资数额、支付时间、工作任务安排的内容。同事证人证言：找在职或离职的同事出具证人证言，证明您的工作及工资情况。若可能，证人出庭作证将增强证言的证明力。社会保险缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是证明劳动关系的重要依据。录音录像或其他书面材料：任何含有您名字和公章或老板签字的书面材料，以及能够证明劳动关系的录音录像，都是有用的证据。二、与用人单位协商在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。这是维护劳动者权益的一种有效途径，且处理速度相对较快。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位未按照劳动监察部门的责令支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：准备仲裁材料：仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资等）、事实和理由。证据清单及证据材料：整理并编号所有收集到的证据，制作详细的证据清单。身份证明：提供申请人身份证原件及复印件；被申请人信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁审理：等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。在庭审过程中，陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁裁决通常会在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可延期但不超过15日。五、向法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若用人单位仍不执行判决，您可申请强制执行。六、法律依据及双倍工资差额的追讨根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在主张工资的同时，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。示例：假设您的月工资为5000元，且用人单位未与您签订劳动合同的时间为6个月，那么您可以追讨的双倍工资差额为：5000元 × 6个月 = 30000元。综上所述，即使没有劳动合同，您也可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

遇到未发工资且没有劳动合同的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您完全有权要求用人单位支付工资，并可以依法追讨未签订劳动合同的双倍工资差额。以下是我为您整理的详细维权步骤：一、收集证据这是维权的关键一步。您需要尽可能收集与劳动关系及工资相关的证据，包括但不限于：工作相关凭证：如工作证、工牌（最好盖有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些能直接证明您在该单位工作。工资支付凭证：如工资条、银行工资流水明细（可向银行申请出具相关证明来显示款项来源）、微信或支付宝的工资转账记录等，这些能证明工资的发放情况。工作交流记录：保存与工作相关的聊天记录、电子邮件等，特别是涉及工资数额、支付时间、工作任务安排的内容。同事证人证言：如果可能，找在职或离职的同事出具证人证言，证明您的工作及工资情况。证人出庭作证将大大增强证言的证明力。社会保险缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社保，这也是证明劳动关系的重要依据。其他书面材料或录音录像：任何含有您名字和公章或老板签字的书面材料，以及能够证明劳动关系的录音录像，都是有用的证据。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议，以便后续维权。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可携带身份证及相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果投诉举报仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资等）、事实和理由。证据清单及证据材料：整理并编号所有收集到的证据，制作详细的证据清单。身份证明：提供申请人身份证原件及复印件；被申请人信息可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。提交仲裁申请后，等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。在庭审过程中，请陈述事实、出示证据、进行辩论。仲裁裁决通常会在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可延期但不超过15日。五、向法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。若用人单位仍不执行判决，您可申请强制执行。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在主张工资的同时，您还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。综上所述，即使没有劳动合同，您也可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。请务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

面对您干了一个多月没有签劳动合同且工资未发放的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、证据收集首先，您需要收集充分的证据来证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。这些证据是后续维权的基础，务必确保真实、完整且有效。具体包括：工作证据：如工作证、工作牌、考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、与公司内部人员的工作聊天记录、电子邮件等，这些都能证明您确实在公司工作过。工资相关证据：如工资条（如果有的话）、银行工资流水明细等，这些能明确显示您的工资发放情况和拖欠的具体金额。二、与雇主协商在收集好证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资支付的要求，并提及《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，指出雇主拖欠工资的违法性及其可能面临的法律责任。这一步骤旨在通过和平方式快速解决问题，减少不必要的纠纷和成本。三、向劳动行政部门举报如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。举报时，您需要提交详细的书面材料，包括个人身份信息、雇主信息、投诉事项以及之前收集的证据材料。劳动行政部门在接到举报后，会依法进行调查，并有权责令雇主支付拖欠的工资，甚至可能要求其支付赔偿金。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为有必要通过更具强制力的方式维权，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述您的工作情况、离职原因（如果已离职）、工资未支付的情况等。仲裁委员会将依法进行裁决，您需要配合参与庭审过程，并尊重仲裁结果。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，也是最具强制力的方式。在诉讼过程中，您需要准备好所有相关证据和材料，通过司法途径来争取自己的合法权益。注意事项在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。保留好所有与维权相关的证据和材料，以备不时之需。这些证据在后续的协商、举报、仲裁或诉讼中都将发挥重要作用。如果您需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或专业律师寻求帮助。他们能提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，面对公司拒绝支付工资的情况，您应依法依规进行维权，通过收集证据、与雇主协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来争取自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：您可以通过协商、投诉或劳动仲裁的方式要回工资，以下为您详细分析每种方式的具体操作及法律依据。一、协商解决操作方式：您可以先尝试与原用人单位进行友好协商，明确告知对方您未签订劳动合同但已实际提供劳动，根据法律规定有权获得相应工资，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。法律依据：虽然未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您已经实际入职并工作了两个月，与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位应当按照约定向您支付工资。二、向劳动监察部门投诉操作方式：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与工作相关的邮件或聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门有权对其进行查处。三、申请劳动仲裁操作方式：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您与用人单位之间因工资支付问题产生的争议属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁解决。同时，根据该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。四、关于未签订劳动合同的额外权益由于用人单位在您入职两个月内未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。这部分权益您也可以在协商、投诉或劳动仲裁过程中一并提出。建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求进行操作。如果遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。