未签订书面劳动合同的情况下，你仍然享有法律规定的劳动者权益，可通过收集证据证明劳动关系存在，并依法主张未签合同的双倍工资差额等权利。具体分析如下：

1. 法律对未签劳动合同的定性
   根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多支付11个月，从用工满1个月的次日起算至补签合同前一日或满1年时止）。若满1年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签。

2. 如何证明劳动关系存在
   未签合同不影响劳动关系的认定，但需通过其他证据证明。关键证据包括：

   • 工资支付记录：银行流水（需备注工资）、微信/支付宝转账记录（备注工资或与工作相关）；
     
   • 工作证据：工牌、工服、考勤记录（如打卡记录、指纹/人脸识别记录）、工作群聊天记录、工作邮件、任务分配记录；
     
   • 社保缴纳记录：用人单位为你缴纳社保的凭证；
     
   • 同事证言：其他同事的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 其他辅助证据：如用人单位发布的通知、奖惩记录、工作成果（如设计稿、报告等）。

3. 维权步骤与注意事项

   • 第一步：与用人单位协商
     可先与单位沟通，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线），要求单位补签合同并支付双倍工资。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，需在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额、加班费、经济补偿等（如有其他权益受损）。仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式两份）。
     
   • 注意事项：
     
     • 仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权益受损之日起算；
       
     • 证据需尽量完整，尤其是证明劳动关系和工资标准的材料；
       
     • 仲裁过程中保持冷静，避免与单位发生冲突影响维权。

4. 特殊情况处理

   • 若用人单位否认劳动关系：需重点提供工资支付记录、工作证据等，证明你实际接受单位管理、从事单位安排的工作；
     
   • 若单位以“试用期未签合同”为由抗辩：试用期包含在劳动合同期内，单位仍需签合同，否则需支付双倍工资；
     
   • 若单位拒不执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，法院会依法查封、扣押单位财产。

建议：尽快收集证据，优先与单位协商或向劳动监察部门投诉，若未解决及时申请仲裁。维权过程中保持理性，依法主张权益。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。