针对您提出的“没签合同几个月没发工资能否要回来”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律依据与权利确认
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。特别是该法第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障。
二、证明劳动关系的必要性
为了成功要回工资，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是一些建议的证据类型：
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，这些能直接反映用人单位向您支付工资的事实。
- 工作证件与工装：包括工作证、服务证、工装等，上面通常会有单位名称、您姓名、职务等信息。
- 考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 同事或其他证人证言：虽然同事的证言可以作为辅助证据，但更推荐寻找与案件无利害关系的第三方证人。
- 其他相关证据：如电子邮件往来、工作成果展示、录音录像资料等。
三、维权途径与步骤
- 友好协商：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出判决。
四、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 证据的收集应合法、有效，且不得侵犯他人的合法权益。
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并且可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。