干了两个月没签合同工资可以要回来吗-董云峰律师｜法行宝

干了两个月没签合同工资可以要回来吗-董云峰律师｜法行宝

2026-05-16 合同纠纷

针对您提出的“干了两个月没签合同工资是否可以要回来”的问题，我可以明确地告诉您，您不仅可以要回已工作的工资，而且根据法律规定，您还有权获得额外的补偿。以下是详细的解答：

一、关于工资支付

首先，无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付您相应的工资。这是您的基本权益，用人单位无权拖欠或克扣。

二、关于双倍工资差额补偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的第二个月，如果用人单位仍未与您签订劳动合同，那么您除了可以获得该月的正常工资外，还有权要求用人单位额外支付一倍的工资作为补偿。

计算方式：假设您第二个月的工资为5000元，那么用人单位除了支付这5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资差额。

三、关于违法解除劳动关系赔偿金（如适用）

如果您在未签订劳动合同的情况下被用人单位违法辞退，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位还需要向您支付违法解除劳动关系的赔偿金。不过，由于您只工作了两个月，所以赔偿金的计算会基于您半个月的工资（因为经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），然后乘以2，即相当于您一个月的工资。

计算方式：假设您的月平均工资为5000元，那么赔偿金就是5000元。

四、其他可能涉及的权益

除了上述的工资和补偿外，您还有权要求用人单位补缴社会保险费（如果未依法缴纳）、支付加班工资（如果存在加班事实）以及结清未支付的工资和退还押金（如果有的话）。

五、维权途径

如果您与用人单位在这些问题上无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

协商调解：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
诉讼程序：如果您对仲裁结果不满意，还可以在十五日内向法院提起诉讼。

综上所述，您不仅可以要回已工作的工资，而且根据法律规定，您还有权获得额外的补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

针对您提出的“没签合同几个月没发工资能否要回来”的问题，以下是我的详细解答：一、法律依据与权利确认首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。特别是该法第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障。二、证明劳动关系的必要性为了成功要回工资，您需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下是一些建议的证据类型：工资支付凭证：如银行流水、工资条等，这些能直接反映用人单位向您支付工资的事实。工作证件与工装：包括工作证、服务证、工装等，上面通常会有单位名称、您姓名、职务等信息。考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。同事或其他证人证言：虽然同事的证言可以作为辅助证据，但更推荐寻找与案件无利害关系的第三方证人。其他相关证据：如电子邮件往来、工作成果展示、录音录像资料等。三、维权途径与步骤友好协商：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出判决。四、注意事项与建议在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。证据的收集应合法、有效，且不得侵犯他人的合法权益。如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付已工作期间的工资，并且可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然有权要回已工作期间的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与劳动关系确认根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定不仅惩罚了用人单位未依法签订劳动合同的行为，也间接确认了事实劳动关系的法律效力。即，即使未签订书面合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付工资。二、证明劳动关系的存在为了要回工资，劳动者首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来实现：工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付工资的事实。工作证件与工装：包括工作证、服务证、工装等，上面通常会有单位名称、劳动者姓名、职务等信息。考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。同事证言与其他证人证言：虽然同事的证言可以作为辅助证据，但更推荐寻找与案件无利害关系的第三方证人，以确保证言的真实性和可靠性。其他相关证据：如电子邮件往来、工作成果展示、录音录像资料等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。三、维权途径与步骤在确认劳动关系后，劳动者可通过以下合法途径来要回工资：友好协商：作为最直接的方式，劳动者可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己的工作情况和要求支付工资的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。四、注意事项与建议在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。证据的收集应合法、有效，且不得侵犯他人的合法权益。例如，录音录像资料应在合法场合下取得，不得侵犯他人隐私。如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付已工作期间的工资。通过依法行事、积极收集证据并选择合适的维权途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。

可以要回工资。根据我国现行法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。以下是具体分析：工资支付义务的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须按照约定或国家规定，以货币形式按月支付工资。未签订书面合同不影响劳动关系成立，也不免除工资支付义务。举证责任与证据收集若用人单位否认劳动关系或拒绝支付工资，您需承担初步举证责任，证明实际提供了劳动。建议收集以下证据：工作记录：如考勤表、排班表、工作群聊天记录、工作邮件等；工资支付凭证：如转账记录、工资条（即使未签合同，部分单位可能通过其他方式发放工资）；同事证言：若有同事愿意作证，可辅助证明劳动关系；其他材料：如工牌、工服、工作照片、与上级的沟通记录等。维权途径协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资；投诉：向当地劳动监察大队举报（通常可通过12333热线或官网投诉），劳动监察部门可责令用人单位限期支付；仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及未签合同的双倍工资差额（后续详述）。额外权益：未签合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。您虽仅工作一周，未满一个月，故无法主张双倍工资差额，但若后续继续工作且用人单位仍不签合同，可从第二个月起主张该权利。行动建议：优先与用人单位协商，明确工资数额及支付时间；若协商无果，立即收集证据并向劳动监察部门投诉；投诉时提交书面材料（如投诉信、证据清单），提高处理效率。如有其他细节需补充（如用人单位态度、证据收集难度等），可进一步说明，我会为您细化方案。

针对您提出的“两年前工资没劳动合同是否能要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，明确一点，即便没有劳动合同，您仍然有机会追回两年前的工资。关键在于您需要采取一系列步骤来确保您的权益得到维护。一、了解相关法律法规根据劳动法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。这意味着，只要您与单位的劳动关系仍然存在，或者劳动关系终止后一年内，您都有权申请仲裁来追回被拖欠的工资。二、收集证据证明劳动关系：虽然您没有劳动合同，但可以通过其他方式证明您与单位之间的劳动关系。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、通讯记录等。证明工资数额：收集能证明您应得工资数额的证据，如之前的工资条、银行转账记录、财务部门证言等。三、与单位协商在收集到足够证据后，首先尝试与单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最快且最直接的解决方式。四、向劳动监察部门投诉如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能要求单位支付拖欠的工资。五、申请仲裁如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但请注意，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序。七、实际操作建议保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。全面收集证据：尽可能多地收集证据，以确保您的权益得到充分保障。及时咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律专业人士，以获取更专业的建议。综上所述，虽然您没有劳动合同，但只要您采取正确的步骤并收集到足够的证据，您仍然有机会追回两年前的工资。希望这些建议能对您有所帮助。

没签合同上一个月班，工资通常是可以要回来的。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。以下是对此问题的详细分析和建议：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也对用人单位未依法签订劳动合同的行为进行了惩罚。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十八条也明确规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、证明劳动关系的存在为了要回工资，劳动者首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来实现：工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付工资的事实。工作证件与工装：包括工作证、服务证、工装等，上面通常会有单位名称、劳动者姓名、职务等信息。考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。同事证言与其他证人证言：同事的证言可以作为辅助证据，但更推荐寻找与案件无利害关系的第三方证人，以确保证言的真实性和可靠性。其他相关证据：如电子邮件往来、工作成果展示、录音录像资料等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。三、维权途径与步骤友好协商：劳动者可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己的工作情况和要求支付工资的诉求。这是最直接、最快捷的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。四、注意事项与建议在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。证据的收集应合法、有效，且不得侵犯他人的合法权益。如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询，我会为你提供专业的法律咨询和帮助。综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付已工作期间的工资。通过依法行事、积极收集证据并选择合适的维权途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未签劳动合同的两倍工资，在一定条件下是可以要回来的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、可以主张双倍工资的情形时间条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此时，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长可主张11个月。例如，员工2024年1月1日入职，若至2024年2月1日仍未签订劳动合同，则从2月1日起至12月31日（或实际满一年的前一日），员工有权要求支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，具体包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。计算标准：双倍工资的计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资部分应予以扣除，另一倍属于惩罚性赔偿。三、不能主张双倍工资的情形非因用人单位原因导致未签订劳动合同：如果劳动者拒绝签订劳动合同，且用人单位有确凿证据（如书面通知劳动者签订合同的记录、劳动者拒绝签订的书面声明等），则无需支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，用人单位在一个月内书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝的，用人单位可终止劳动关系且不支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。已签订其他有效书面协议替代劳动合同：若用人单位与劳动者签订了其他具有劳动合同性质的书面协议，如岗位协议书、聘用协议书等，且这些协议包含了劳动合同的必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），则可能不支持双倍工资的主张。四、维权途径与建议若您认为自己符合获得双倍工资的条件，应采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、证明劳动关系的存在在未签订劳动合同的情况下，您需要通过以下证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）；工作安排记录（如工作邮件、工作群聊天记录等）；工作证、考勤记录；工作成果（如工作报告、项目文件等）；证人证言（如同事的证言等）。这些证据将有助于您在维权过程中证明与用人单位之间的劳动关系，从而支持您主张双倍工资的请求。综上所述，未签劳动合同的两倍工资在一定条件下是可以要回来的，但具体能否获得以及获得的金额需根据具体情况和法律规定来判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您有权拿回被拖欠的工资。您与用人单位签订的劳动合同依然有效。详细分析：一、关于工资的追回法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是一种高效且节省成本的解决方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条等相关证据以支持自己的主张。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。经济补偿与赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、关于劳动合同的效力法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。该合同具有法律约束力，双方应履行约定的义务。因此，只要劳动合同的签订基于双方真实意愿，内容合法，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，合同自签字或盖章时即生效，不因用人单位后续不发工资而失效。劳动合同的继续履行：尽管用人单位未支付工资，但这并不影响劳动合同的效力。您仍有权要求用人单位继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。同时，您也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、注意事项保留证据：在维权过程中，请务必妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。这些证据将有助于证明您的权益和用人单位的违约行为。及时维权：请在发现用人单位不发工资时及时采取措施维权，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。综上所述，您有权拿回被拖欠的工资，并且您与用人单位签订的劳动合同依然有效。请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

你完全有权要求用人单位支付被压的半个月工资，并且如果符合条件，还可以依法主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律背景与依据工资支付规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动合同签订规定：《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、维权步骤与建议收集证据：证明劳动关系：收集工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账明细）、工作邮件、同事证言、工作场所照片或视频、与工作相关的证件等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。证明工资数额：保留工资条、之前的工资发放记录、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等，以证明你的工资数额和被拖欠的事实。与用人单位协商：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，以平和的态度说明情况，要求支付被压的工资，并签订书面劳动合同。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等作为备用证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。投诉时，携带身份证、证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及你的诉求。劳动监察部门会进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决，如裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，你可向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证复印件等，法院将按照法定程序审理并作出判决。主张双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同，你在维权过程中可以依法主张这部分权益，即要求用人单位支付双倍的工资。三、注意事项与风险提示在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，以确保你的诉求得到支持。维权过程中要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

上班没签合同的钱通常是可以要回来的。即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付已工作期间的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。同时，该法第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位未依法签订劳动合同的行为进行惩罚。二、证明劳动关系的存在为了要回工资，劳动者首先需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来实现：工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付工资的事实。工作证件与工装：包括工作证、服务证、工装等，上面通常会有单位名称、劳动者姓名、职务等信息。考勤记录：无论是电子考勤还是纸质考勤表，都能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。同事证言与其他证人证言：同事的证言可以作为辅助证据，同时，也可以寻找与案件无利害关系的第三方证人，以确保证言的真实性和可靠性。其他相关证据：如电子邮件往来、工作成果展示、录音录像资料等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。三、维权途径与步骤友好协商：劳动者可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己的工作情况和要求支付工资的诉求。这是最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据法律和事实进行裁决。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。四、注意事项与建议在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。证据的收集应合法、有效，且不得侵犯他人的合法权益。如果对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求我的帮助，我会为你提供专业的法律咨询和指导。综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付已工作期间的工资。通过依法行事、积极收集证据并选择合适的维权途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没签合同，过了几个月也是可以拿回工资的。虽然未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，工资权益就受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然法律要求签订书面合同，但并未规定未签合同就不支付工资。反而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际操作建议与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达要求支付工资的意愿。通过协商，有可能快速解决问题，拿到应得的工资。收集证据：如果沟通无果，应开始收集相关证据，以证明自己的工作时间和应得工资。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与同事或老板关于工作内容及报酬的沟通记录、工资支付记录（如银行转账记录）、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及同事的证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据来支持自己的主张，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同期间的双倍工资。可能的法律后果如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括加付赔偿金等。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付工资和赔偿金外，还可能承担仲裁费或诉讼费等额外费用。此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。总结与建议：没签合同并不影响你拿回工资的权利。只要你能证明存在事实劳动关系，就可以通过合法途径维护自己的权益。建议你在与用人单位沟通无果后，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：即使没有签订书面合同，您仍然有可能要回工钱。能否要回工钱，主要取决于您能否提供证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。以下从不同角度为您详细分析：一、事实劳动关系的认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这通常体现在劳动者需要遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，并按照用人单位的安排完成工作任务，用人单位则支付相应的劳动报酬。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作是用人单位主营业务的一部分，或者对用人单位的业务有辅助作用。证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集以下证据：工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，显示用人单位向您支付工资的情况。工作证、服务证等：能够证明您身份和用人单位身份的证件。招聘“登记表”“报名表”等招用记录：如果您在入职时填写了相关表格，这些表格也可以作为证据。考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您在用人单位的工作时间。其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据。二、拖欠工资的维权途径一旦您能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位拖欠了您的工资，您可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。如果用人单位拒不支付工资，劳动监察部门可以对其进行行政处罚。申请劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。三、可能面临的法律后果如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。信用惩戒：用人单位的违法行为还可能被记入信用档案，影响其未来的经营和融资等活动。建议：为了尽快要回工钱，我建议您尽快收集相关证据，并按照上述途径进行维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。

针对您提出的“两个月工资被拖欠了两年，且没有劳动合同，怎么要回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤：一、收集证据首先，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证：证明您在该单位工作过。考勤记录：显示您的出勤情况，进一步证明劳动关系。工资流水或支付记录：即使没有正式的劳动合同，工资流水也能证明您与用人单位之间的经济往来。工作邮件、聊天记录：如果与工作相关的邮件或聊天记录中提到了工资、工作安排等，也可以作为证据。同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。二、与用人单位协商在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的证据材料。需要注意的是，虽然劳动仲裁的时效通常为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受这一年时效的限制。因此，您的情况并未超过时效。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。六、申请强制执行如果用人单位在仲裁或诉讼后仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取措施强制用人单位履行义务，确保您的合法权益得到保障。额外建议及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以防丢失或损坏。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：即使没有签订劳动合同，您自行离职后仍然有权要求用人单位支付应得的工资。不过，具体能否要回以及要回的流程和难度，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律基础与依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据这些法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未订立书面劳动合同，劳动关系依然存在，用人单位仍需支付劳动者应得的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。工资支付的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、实际操作与建议收集证据：在要求支付工资前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您应得工资数额的证据。这可能包括工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。特别是如果您没有签订劳动合同，这些证据将尤为重要，它们将帮助您证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。协商时，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的流程：提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现用人单位未支付工资后尽快采取行动，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。三、特殊情况与注意事项如果用人单位否认劳动关系：如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括工作记录、同事证言、工资支付记录等。在某些情况下，您可能还需要通过法律程序来确认劳动关系的存在。如果用人单位已经注销或破产：如果用人单位已经注销或破产，您可能需要通过其他途径来追讨工资，如向用人单位的股东或清算组主张权利。在这种情况下，您可能需要咨询专业的法律人士来获取更具体的建议。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：即使和老板没有签订书面劳动合同，只要双方存在实际的劳动关系且你已提供了劳动，你仍然有权要求老板支付工资，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。一、法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，老板都有义务按时足额支付你的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者获得劳动报酬的权利。它指出，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位有义务按约定或法定标准支付工资。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款不仅保障了你的基本工资权益，还提供了额外的法律保障和赔偿机制。二、维权途径与步骤与老板协商：这是最直接且成本最低的方式。你可以明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供工作证、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动监察部门有权进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：你还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等也可作为证明劳动关系的证据。如仲裁委裁决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，你可向人民法院申请强制执行。向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求用人单位支付工资，这是维护自己权益的最终法律手段。三、额外权益与注意事项额外权益：根据前述《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还有权要求用人单位支付双倍的工资作为赔偿。注意事项：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录、聊天记录等。这些证据对于证明劳动关系及工资拖欠情况至关重要。保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。应始终依靠法律途径来解决问题。了解自己的权益和法律规定，确保在维权过程中能够准确运用法律武器保护自己的合法权益。四、实际案例与启示假设你是一名在某公司工作了几个月的员工，但老板一直未与你签订书面劳动合同，并且现在拖欠了你两个月的工资。你可以按照上述步骤进行维权：首先尝试与老板协商；如果协商无果，则向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，则申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。在这个过程中，你保留的所有相关证据都将发挥重要作用。总结与建议：即使没有签订书面劳动合同，你仍然享有要求支付工资的权利。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，收集并保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：您可以通过协商、投诉或劳动仲裁的方式要回工资，以下为您详细分析每种方式的具体操作及法律依据。一、协商解决操作方式：您可以先尝试与原用人单位进行友好协商，明确告知对方您未签订劳动合同但已实际提供劳动，根据法律规定有权获得相应工资，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。法律依据：虽然未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您已经实际入职并工作了两个月，与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位应当按照约定向您支付工资。二、向劳动监察部门投诉操作方式：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与工作相关的邮件或聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资的行为违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门有权对其进行查处。三、申请劳动仲裁操作方式：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您与用人单位之间因工资支付问题产生的争议属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁解决。同时，根据该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。四、关于未签订劳动合同的额外权益由于用人单位在您入职两个月内未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您除了可以要求用人单位支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。这部分权益您也可以在协商、投诉或劳动仲裁过程中一并提出。建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求进行操作。如果遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的问题“个人原因签了离职协议，未签劳动合同的二倍工资还可以要回来吗”，我首先给出结论，然后再进行详细分析。结论：是否能要回未签劳动合同的二倍工资，取决于具体情况，特别是离职的原因和未签合同的责任归属。分析：未签劳动合同的二倍工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在一般情况下，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是有权主张二倍工资的。离职协议的影响：您提到已经签了离职协议，这通常意味着您与用人单位就离职事宜已经达成了某种协议。离职协议中可能包含了关于工资、补偿、离职原因等方面的约定。如果协议中明确放弃了主张二倍工资的权利，那么您可能就无法再要回这部分工资了。个人原因离职的影响：如果离职是由于您个人原因（如主动辞职、个人原因无法继续工作等），并且这与未签劳动合同无关，那么您主张二倍工资的权利可能会受到影响。在某些情况下，如果劳动者自身原因导致未签订劳动合同（如拒绝签订），那么劳动者可能无法主张二倍工资。综合考虑：因此，要确定是否能要回未签劳动合同的二倍工资，需要综合考虑离职协议的具体内容、离职的原因以及未签合同的责任归属等因素。如果离职协议中没有明确放弃主张二倍工资的权利，并且离职原因与未签劳动合同无关，那么您仍然有权主张这部分工资。建议：仔细审查离职协议的内容，特别是关于工资、补偿和离职原因等方面的约定。如果离职协议中没有明确放弃主张二倍工资的权利，并且您认为离职原因与未签劳动合同无关，那么您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：您完全有权利要回这半年未发的工资，并且由于未签劳动合同，您还可能获得额外的赔偿。工资追讨的法律依据与途径工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司半年未发工资，明显违反了这一规定，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。追讨工资的途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。诉讼：在仲裁后，如果公司仍不支付工资，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。未签劳动合同的赔偿问题双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 由于公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。赔偿的计算方式：假设您每月的工资为X元，那么公司应支付您双倍工资的部分为：从第二个月开始至第十二个月（或您实际离职月，如果不足一年）的每月X元，即总共11个月（或实际未签合同月数）的X元作为赔偿。计算公式：$赔偿金额 = 月工资 \times 未签合同月数（最多11个月）$ 实际操作建议收集证据：在追讨工资和赔偿前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：在处理此类法律问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。及时行动：劳动争议有时效性限制，建议您尽快采取行动，以免错过追讨工资和赔偿的最佳时机。综上所述，您完全有权利要回这半年未发的工资，并且由于未签劳动合同，您还可能获得额外的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

即使公司与员工没有签订书面劳动合同，员工仍然有权要求支付工资。以下是对这一结论的详细阐述：法律依据与工资支付义务《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权要求支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》也进一步保障了劳动者的这一权利，指出即使未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，用人单位就有义务按约定或法定标准支付工资。维权途径与步骤与用人单位协商：员工应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己付出劳动的事实，并要求及时支付工资。在协商过程中，建议员工保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供工作证、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动监察部门有权进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。如仲裁委裁决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，员工可向人民法院申请强制执行。向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求用人单位支付工资。额外权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，在满足条件时，员工还可以主张额外的赔偿。总结与建议尽管没有签订书面劳动合同，但员工仍享有要求支付工资的权利。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，收集并保留好相关证据是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。