没签合同，过了几个月也是可以拿回工资的。虽然未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，工资权益就受法律保护。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条也明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然法律要求签订书面合同，但并未规定未签合同就不支付工资。反而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达要求支付工资的意愿。通过协商，有可能快速解决问题，拿到应得的工资。
收集证据：
- 如果沟通无果，应开始收集相关证据，以证明自己的工作时间和应得工资。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与同事或老板关于工作内容及报酬的沟通记录、工资支付记录（如银行转账记录）、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及同事的证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据来支持自己的主张，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签合同期间的双倍工资。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，除了需要支付工资和赔偿金外，还可能承担仲裁费或诉讼费等额外费用。
- 此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结与建议：
没签合同并不影响你拿回工资的权利。只要你能证明存在事实劳动关系，就可以通过合法途径维护自己的权益。建议你在与用人单位沟通无果后，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。