你完全有权要求用人单位支付被压的半个月工资，并且如果符合条件，还可以依法主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律背景与依据

1. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 劳动合同签订规定：

   • 《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系：收集工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账明细）、工作邮件、同事证言、工作场所照片或视频、与工作相关的证件等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 证明工资数额：保留工资条、之前的工资发放记录、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等，以证明你的工资数额和被拖欠的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，以平和的态度说明情况，要求支付被压的工资，并签订书面劳动合同。
   • 保留协商过程中的聊天记录、通话录音等作为备用证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。
   • 投诉时，携带身份证、证据材料，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息及你的诉求。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。
   • 仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决，如裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，你可向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证复印件等，法院将按照法定程序审理并作出判决。

6. 主张双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与你订立书面劳动合同，你在维权过程中可以依法主张这部分权益，即要求用人单位支付双倍的工资。

三、注意事项与风险提示

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，以确保你的诉求得到支持。
• 维权过程中要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。