关于没有和老板说就离职了，压的半个月工资能否要回来的问题，结论如下：

1. 一般情况下，工资应当支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否提前通知离职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 在您的情况下，虽然您没有提前和老板说就离职了，但如果您已经完成了半个月的工作，那么用人单位应当支付您这半个月的工资。

2. 但可能存在用人单位以未提前通知为由扣除部分工资的情况：

   • 尽管法律要求用人单位支付劳动者已提供的劳动报酬，但一些用人单位可能会在内部规章制度或劳动合同中规定，劳动者未提前通知离职的，用人单位可以扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金。然而，这种规定是否合法有效，需要看其是否符合法律法规的规定，以及是否在劳动合同中明确约定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未在劳动合同中明确约定，那么这种规定可能是无效的，用人单位不能以此为由扣除您的工资。

3. 建议采取的措施：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，说明您已经完成了半个月的工作，要求用人单位支付您这半个月的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结： 在没有和老板说就离职了的情况下，您压的半个月工资一般应当是可以要回来的。但可能存在用人单位以未提前通知为由扣除部分工资的情况，这需要看其是否符合法律法规的规定以及是否在劳动合同中明确约定。建议您先与用人单位进行沟通，如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。