结论：打工被压半个月工资，半道上离职，这被压的半个月工资在符合一定条件下是可以要回来的。

分析如下：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 在你这种情况下，如果公司确实存在压半个月工资的行为，且这半个月工资属于你应得的劳动报酬，那么你有权要求公司支付。即使你半道上离职，这并不影响你要求公司支付之前已经工作但未支付工资的权利。

2. 从实际操作的角度：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被压的半个月工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付你的工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 需要注意的事项：

   • 在离职时，最好与公司办理好离职手续，并保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益和其他劳动者的利益。

建议：

• 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够和平解决此事。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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