结论：您上了半个月班未去的工资能否要回，取决于您未上班的原因以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您因个人原因请假且未经公司批准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。若您未经公司批准擅自离职或请假，可能构成旷工或违反公司规章制度。
   • 法律建议：在此情况下，公司有权根据规章制度扣除您未出勤期间的工资，甚至可能解除与您的劳动合同。因此，您可能难以要回这半个月的工资。

2. 若您因公司原因（如公司安排放假、停工等）未上班：

   • 法律背景：若公司因自身原因安排您放假或停工，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付您放假或停工期间的工资或生活费。
   • 法律建议：您有权要求公司支付这半个月的工资。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若您因合理事由请假且已获公司批准：

   • 法律背景：若您因生病、家庭紧急事务等合理事由请假，并已获得公司的批准，那么您未出勤的期间应当视为事假或病假。
   • 法律建议：
     • 事假：对于事假，公司有权根据规章制度决定是否支付工资。若公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，则您可能难以要回这半个月的工资；若规章制度中未明确规定或规定较为模糊，您可以与公司协商解决。
     • 病假：对于病假，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当支付您病假期间的工资，但支付标准可能低于正常出勤时的工资。因此，您有权要求公司支付病假期间的工资，但具体金额需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。

4. 若公司未与您签订劳动合同或规章制度不合法：

   • 法律背景：若公司未与您签订劳动合同或规章制度违反法律法规的规定，那么公司的相关行为可能无效。
   • 法律建议：在此情况下，您有权要求公司支付您应得的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和态度。
• 若沟通无果，您可以收集相关证据（如请假条、公司规章制度、劳动合同等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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