上半个月班辞职了，您是有权获得相应工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否完成整个工作周期或是否提前离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款为劳动者在离职时主张工资权益提供了明确的法律依据。
二、工资计算方式
- 通常情况下，劳动者的工资是根据其实际出勤天数和日工资标准来计算的。因此，即使您在上半个月内辞职，用人单位也应当根据您实际出勤的天数支付相应的工资。
- 如果用人单位有明确的工资支付制度或劳动合同中有相关约定，那么应当按照这些规定来计算和支付工资。例如，若日工资标准为X元，实际出勤天数为Y天，则应支付工资为X*Y元。
三、特殊情况处理
- 试用期离职：如果您在试用期内离职，且未与用人单位就工资支付问题达成特别约定，那么用人单位同样需要按照实际出勤天数支付工资。
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿（此情况虽不直接涉及工资计算，但影响您的整体权益）。
- 协商与投诉：
- 协商：与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，包括支付时间、支付方式等。如果用人单位同意在离职时一次性结清工资，那么应确保双方就此达成书面协议。
- 投诉：如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
四、实际操作建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
- 提前通知：虽然法律没有明确规定辞职需要提前几天通知用人单位，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议至少提前三天向用人单位提出辞职申请，并最好以书面形式提交辞职信，保留好相关证据。
- 办理离职手续：在提出辞职后，应按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。
总结：上半个月班辞职了，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。