劳动者辞职后，只要已履行了工作职责，无论辞职原因如何，都有权获得实际工作期间的工资及符合条件的业绩收入，这是受法律严格保护的权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付情况
正常辞职：
- 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），则用人单位应在解除劳动合同时，按实际工作天数和约定工资标准一次性付清工资。
- 举例：小张提前30天提交书面辞职申请，工作至离职日共计20天，公司应按约定薪资标准支付其相应工资。
被迫辞职：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形时，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求经济补偿。
- 举例：小李因公司长期拖欠工资而被迫辞职，公司需支付其工作期间的全额工资，并依据其在公司工作年限支付经济补偿。
违法辞职：
- 若劳动者未按法律规定或劳动合同约定程序辞职，虽可能需承担对用人单位造成损失的赔偿责任，但用人单位仍须支付劳动者实际工作期间的工资，不得以此为由克扣。
- 举例：小王擅自离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿，但仍需支付小王工作期间的工资。
二、业绩收入支付情况
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中详细规定了业绩提成、奖金等的计算方式、发放时间等，且劳动者已满足获取业绩收入的条件，用人单位应按合同约定支付。
- 举例：合同约定当季度业绩达标后在下个季度初发放提成，员工完成业绩目标后辞职，用人单位应按规定时间发放提成。
公司规章制度有规定：
- 即使劳动合同未详细约定，但公司有合法有效的规章制度对业绩收入发放规则有清晰说明，且劳动者符合该规则要求，公司也应支付。
- 规章制度需满足：内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示告知等条件。
事实履行情况：
- 如果合同和制度均无明确规定，但用人单位有过往发放业绩收入的惯例，且劳动者业绩符合该惯例标准，劳动者也有权主张获得相应业绩收入。
未完成业绩核算流程：
- 如果业绩核算需要过程，且员工辞职时核算尚未完成，公司应在核算完成后按实际结果支付。但不得以核算为由无限期拖延。
三、维权途径与建议
若用人单位拒绝支付或拖欠工资及业绩收入，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资及业绩收入。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、业绩收入及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，劳动者辞职后有权获得工资及符合条件的业绩收入，且这一权益受法律保护。在遇到工资及业绩收入支付问题时，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。