劳动者辞职后，无论何种情况，只要已履行了工作职责，都有权获得实际工作期间的工资，这是受法律严格保护的权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。以下是对此问题的详细分析：

一、正常辞职情况下的工资支付

1. 工资计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
   • 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），则用人单位应在解除劳动合同时，按实际工作天数和约定工资标准一次性付清工资。
   • 举例：小张提前30天提交书面辞职申请，工作至离职日共计20天，公司应按约定薪资标准支付其相应工资。

2. 离职补偿：

   • 在正常辞职情况下，劳动者通常不享有额外的离职补偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

二、特殊辞职情况下的工资支付

1. 被迫辞职：

   • 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形时，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求经济补偿。
   • 举例：小李因公司长期拖欠工资而被迫辞职，公司需支付其工作期间的全额工资，并依据其在公司工作年限支付经济补偿。

2. 违法辞职：

   • 若劳动者未按法律规定或劳动合同约定程序辞职，如擅自离职，虽可能需承担对用人单位造成损失的赔偿责任，但用人单位仍须支付劳动者实际工作期间的工资，不得以此为由克扣。
   • 举例：小王擅自离职给公司造成损失，公司可要求其赔偿，但仍需支付小王工作期间的工资。赔偿金额需根据实际损失和法律规定确定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、工资支付的其他注意事项

1. 工资支付时间：

   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体发放时间可能因公司规定而异，但一般应在办理完工作交接手续后尽快支付。

2. 工资构成：

   • 工资包括基本工资、绩效工资、奖金等按照劳动合同约定和公司薪酬制度应当支付的部分。劳动者在辞职时，应确保这些部分都得到妥善结算。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结与建议：

劳动者在辞职后，无论何种情况，都有权获得实际工作期间的工资。在遇到工资支付问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自身权益。作为劳动者，保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料至关重要，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。