结论前置：辞职直接走，劳动者通常有权获得其实际工作天数的工资，但若未按规定程序辞职且给用人单位造成损失，则可能面临工资被部分扣除以赔偿损失的风险。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与工资权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否按照法定程序辞职，都有权获得相应的工资报酬。因此，从法律层面讲，辞职直接走，劳动者仍有权要求用人单位支付已工作期间的工资。
可能面临的问题及法律后果
经济损失赔偿：
- 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，且该行为导致用人单位经济损失（如工作交接不畅、业务延误等），根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
工资结算与领取影响：
- 未按规定程序辞职可能导致用人单位对工资结算产生抵触，进而造成工资发放不及时。虽然劳动者可通过法律途径维权，但这将增加时间和精力成本。
不同情形下的应对策略
试用期辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若试用期内辞职直接走，虽单位应支付工资，但可能因未提前通知而被扣除部分工资以赔偿损失。
正式员工辞职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未遵守此规定直接离职，用人单位有权依据相关法律规定追究劳动者的赔偿责任，从而影响工资的完整领取。
具体建议
- 提前通知与协商：为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在辞职时遵循法定程序，提前通知用人单位并妥善完成工作交接。这样不仅能确保工资的顺利领取，还能维护良好的职业声誉和劳动关系。
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等证据，以备不时之需。
- 及时维权：若用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：辞职直接走，劳动者通常有权获得工资，但需注意可能因未按规定程序辞职而给用人单位造成损失，进而面临工资被部分扣除的风险。因此，建议劳动者在辞职时遵循法定程序，提前通知用人单位并妥善完成工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。