工作期间直接走了，通常仍可以拿到已工作期间的工资，但可能面临其他法律后果。以下是对此问题的详细分析：
工资支付：
- 根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使劳动者未按照正规流程辞职，对于其已工作期间的工资，用人单位没有理由克扣。
- 工资是对劳动者劳动成果的对价，不会因未办离职手续而丧失。
可能面临的法律后果：
- 直接离职可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，如业务受影响、产生额外招聘费用等，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 用人单位可能以工作未交接清楚等理由，拖延支付工资或要求劳动者赔偿因离职造成的损失。
建议：
- 为避免法律风险，劳动者应按规定流程辞职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，并做好工作交接。
- 若遇到用人单位克扣工资或拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，工作期间直接走了虽然通常可以拿到已工作期间的工资，但可能面临赔偿用人单位损失等法律后果。因此，建议劳动者在离职时遵循法定程序，以维护自身合法权益。