没写辞职报告直接走，劳动者仍然有权拿到工资。以下是详细分析：
一、劳动者工资权益的法律保障
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定办理离职手续，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
二、不同离职情形下的工资支付分析
正常离职但未写辞职报告：
- 劳动者与用人单位虽未就离职事宜形成书面协议，但劳动者已实际付出劳动，用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。
- 用人单位不得以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付工资，否则可能构成违法。
紧急情况离职：
- 若劳动者因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
擅自离岗：
- 虽然劳动者未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。
- 不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、可能扣除部分工资的情况
- 若劳动者突然离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致业务中断、招聘新人产生费用等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在劳动者工资中扣除相应赔偿。但需确保扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，且扣除金额需与损失直接相关且合理，用人单位需提供证据证明损失存在及因果关系。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明未办理离职手续的原因，并协商解决工资支付问题。
- 通过协商达成书面协议，明确工资支付时间、方式及金额，避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
- 仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可在法定期限内向法院起诉。
- 需注意保留考勤记录、工资条等证据，以支持自身诉求。
总结：没写辞职报告直接走并不影响劳动者获取应得工资的权利，但双方都应关注可能因离职行为带来的经济损失和法律责任问题。在实际操作中，建议通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决纠纷，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。