结论：没签合同离职直接走，您依然有权获得应得的工资，但直接离职可能带来一些法律风险和不利后果，建议您尽量通过合法、合规的方式离职。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就有义务按照约定支付工资。因此，您有权要求用人单位支付您在职期间应得的工资。

2. 未签合同的影响：

   • 未签订书面劳动合同，虽然不影响您获得工资的权利，但可能使您在维权时面临一些困难。例如，在证明劳动关系、工作年限、工资标准等方面，您可能需要提供更多的证据来支持自己的主张。

3. 直接离职的风险：

   • 如果您未提前通知用人单位而直接离职，可能被视为违反了用人单位的规章制度或劳动合同（如果存在事实上的劳动合同关系）中的相关条款。这可能导致用人单位拒绝支付工资、要求您承担违约责任或采取其他法律措施。
   • 此外，直接离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。用人单位可能会将您的行为记录在档案中，并在您未来求职时提供负面评价。

4. 建议的离职方式：

   • 为了避免不必要的法律风险和不利后果，建议您尽量通过合法、合规的方式离职。例如，您可以提前向用人单位提出书面离职申请，并按照用人单位的要求办理离职手续。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在离职前，尽量收集与劳动关系、工资支付等相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，就工资支付、离职手续等问题达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以及时向我咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。